（一）
很多年前，作为一个职场菜鸟，我远离家乡，在一个远房亲戚开的公司打杂。
公司很小，加上BOSS一共5个人。
财务主任王姐是BOSS的表妹，剩下连我在内的三个员工，年纪相仿，很快打成一片。
小丽是个人精。在公司当着小文员，观察着公司里的一切。
有次吃饭，她气哼哼的说，“太过分了，太不公平了！怎么能这样呢！”
原来，上次小丽出门送文件，回来的时候死活挤不上公交车，打了个车回来，找主任报销，主任说，公司报销流程里，打车费用不能报销，这钱只能小丽自己贴。
小丽气哼哼的说，“凭什么主任啥都能报，跟工作无关的钱也能报？上次她去药店买了好多有的没的，夹在一堆票里，老板都给她全报了！凭什么我为工作跑腿，车费还报不了？不公平！欺人太甚！”
这之后，小丽的吐槽越来越多，基本都是说王姐一手遮天，屁民待遇不公。
我劝她省省心，毕竟对于老板来说，一个可靠的财务比我们这些业务员重要太多了。地位不同，自然待遇不同，这很正常。
没过多久，小丽辞职了，辞职之前，她恨恨的跑BOSS那告了王姐一状。把她看到的王姐的小动作都“揭发”了出来。
后来，BOSS跟我们吃饭，谈起小丽，BOSS满不在乎的说，“成天盯着别人，一看就没好好干活！这样的员工，她不辞职我也准备让她走。”
（二）
年中奖金发下来了，小X对小Y使了个眼色，俩人跑到阳台吐槽去了。
“听说小江发了一万！凭什么？大家干一样的活，我才发了三千！”
“是啊！还有那个小吴，整天也看不到人，凭什么这次比我多那么多！不公平！”
俩人刚回到位置上，就被各自的领导叫去谈话了。
原来，小X和小Y刚才的吐槽，被路过的大老板听到了。大老板直接在经理群里点名批评他俩，让各自的领导处理此事。
事后，我与小X的领导Tina一起出差，说到这个事情，Tina的言语竟跟当年我那位亲戚BOSS如出一辙。
“自己到底做了多少工作，领导都看在眼里，觉得受委屈了就拿业绩来说话。成天不好好琢磨怎么提升工作，就知道盯着别人乱咬，我跟X说，他要再这样，以后的奖金也没戏！”
我深感赞同。先不说薪水这件事本来就异常敏感，属于绝对私密的事情。即使被你无意知道了别人的薪酬，也不该与其他人明目张胆的讨论。
在工作中，影响薪水的因素从来都是能力和业绩。别人比你挣得多，说明在工作的精进上，你还有很大的提升空间。
要知道，工作中，没有绝对的委屈，只有自以为受了委屈的人。
（三）
评估的时候，我和我的三个下属都不在一个地区。下属中，只有GIGI和我一个办公室。
评估中，有对于专业成绩的考核。我给大家规定了考核时间，约定届时通过电话，随机抽查几个产品知识作为考核方式。
轮到GIGI了，我当面抽查产品知识，她没能回答上来。
其实这个结果我早有预料，相处一段时间，大家的优势、劣势，我非常清楚。
这个小抽查，只不过让大家更清楚的看到自己的短板而已。
GIGI有点不服气的说，其他人都是通过电话抽查的，就我是当面抽查，这结果公不公平可不知道。
言外之意，觉得我考察的方式有失公允，其他人他们是自己回答，还是看着资料回答，是否诚信，无人可知。
我直接告诉她，“无论别人考核结果怎么样，都与你无关。你要关注的是你现在的成绩和后面工作的方向，不是吗？其他人成绩再好，也不会扣你的钱发给别人；别人考核再差，扣的钱也不会给你。”
后来，我与Tina聊起工作，说到这个事情，Tina的评价始终如一，“又一个天天盯着别人一亩三分地的人，真是搞不懂，别人的事，跟她有毛线关系啊？”
（四）
再牛的人也会有缺点。
A的课讲的不好，凭什么他年终业务部分得分高？
B的PPT做的烂，凭什么老板还总喜欢让他分享？
C经常不在办公室，自由散漫，凭什么老板还那么喜欢？
D的业务能力又不是第一名，凭什么还能负责那么核心的团队？
盯着别人的缺点多么容易，因为仿佛将这些缺点默念100遍，就有了自己可以不够优秀的借口，并且可以理直气壮的不思进取，因为“那么牛的人，也不过如此嘛！”
可是别人再烂再差，跟你有什么关系？取得了阿Q式的自我陶醉后，又能精神胜利多久呢？
若盯着这些，把别人的短处使劲看，那我们会发现，自己简直是无所不能上天入地。
可是那背后的原因呢？
工作，是最一份付出有一份收获的地方，任何成绩背后，都有一份实打实的投入。
A的课讲得一般，可总结写的好，老板讲话的材料都指着他写。
B的PPT做的烂，但课讲得棒，枯燥的数字也能讲得妙趣横生，每次分享大家都受益良多。
C工作时间灵活，是因为大部分时间去谈业务了，业务能力高，绩效自然好。
D的业务虽然不是第一名，但团队稳定，核心团队的老油条，还只服他管。
盯着别人的优点，学习别人好的方法和经验，哪天，你盯着别人看，心里的“怨愤”变成了“凭什么他的业务做那么好，我一点不比他笨，他行我也行！”
变成“他平时那么粗心，这次执行的细活竟然做这么棒，我得更细致才行。”
变成“那个奖看起来很牛X，我也要尝尝得奖的滋味！”
变成这些，“盯着别人”才是你每天应该做也必须做的事。这才是，“盯着别人”该有的角度和姿势。
我是蜜丝赵，85后/外企培训经理/情感成长写作者。
2016年，写100篇原创文章，分享职场经验/成长历程/情感心路。
我这一生没什么可值得骄傲的，但我希望从现在开始，做一些以后回想起来，让自己无比自豪的事。
