我发现我领导很少说我的缺点，最多只说过一次：我对自己的优点和缺点都认识的很好。我心想，我啥缺点啦？快说说呀？
有一次我本来想问，但是还是忍住了。我知道我是个特别患得患失的人，一旦问了，我一定会动作变形，每天纠结他的那两句话，直到完全曲解，所以不如不问。说不定我领导也是这么想的。遇到事情就说事情更好，比直接评价人的缺点要好。
我带新员工的时候，有一个人很认真负责，做事也勤恳，经常加班，但就是不自信，一问他进度他总是患得患失，生怕我挑他的错似的。我就和他说，不着急不着急，慢慢做。其实真的是不着急吗？不是的。只是我知道这样说能让他放宽心，发挥他最大的效能。我知道他是认真负责的人才这样说的。
