刘润128 三个共同体
员工和企业是雇佣关系，但雇佣关系的本质，是某种形式的共同体，这种共同体有三种形态：
利益共同体：我是来赚钱的，我帮公司赚钱，公司给我分钱。给我涨50%工资，我愿意接受挑战。
事业共同体：降50%工资，如果做成拿500%的收益，我愿意接受挑战。
命运共同体：降50%工资，再从家里掏500万现金投进来，如果做成拿5000%收益，我愿意接受挑战。
企业所处的生命周期不同，与员工的共同体最佳关系也会随之变化：
一，创业期：与合伙人保持命运共同体关系；与高管保持事业共同体关系，与基层员工保持利益共同体关系。
二，成熟期：工资加奖金的利益共同体制度，是最主要的关系。
三，转型期：与转型团队重新建立事业共同体关系，对于核心带头人，建立命运共同体关系。
目前自己所处的公司是有一百年的成熟公司，自己的职位很低，所以没有选择，只能是利益共同体关系。下一次求职，会考虑小一点的公司，建立事业共同体关系。
