经常有学生问，“我要去面试会计，注意什么事项啊？”；“服装厂的账好做吗？我明天要去面试了。”；“我怎么面试成功？”

只要你想争取到一个理想的会计岗位机会，建议参考如下5个方面，做好面试功课。

第一，知己

1、 先知己，不是让你低就

先知己，不是让你低就，根据我多年财务管理和当面试官的经验，有三个解释：

一是，要眼高，有利于找到自己手低的差距。

很多人可能觉得要先完全准备好，该学得学了才会去应聘某个职位。其实，打仗一定要上战场。结硬寨打呆仗，你也要到阵前才行。

二是，公司择人不单单看技能，还要看学习力和价值观。

有些公司将员工进行分类，一类技能差与公司价值观相符；二类技能好与公司价值观相符；三类技能强与公司价值观不符。

如果你是老板，你会选择哪类呢？

很明显，第一类人是铁，能力差可以培养，我们大多数人都处于这个层次；二类人是金子，是公司的财富；三类人是铁锈，不能要。

三是，即使你有工作经验，到一个新公司也要熟悉一段时间，与公司融合后，你才能施展才华，为公司做贡献。

2、知道现状，规划未来

打有准备之战，先分析自己，你的工作经验、专业技术和学历都是寻找“门当户对”公司的参照。

专业技术资格：2017年取消会计证后，会计的门槛降低了，初级职称成了最低的门槛，相信中级职称将来是会计的标配。

工作经验：建议年轻的人趁年轻多走几个行业，积累行业经验；工作年限的建议是323，即至少踏踏实实的在一个公司呆3个月，这可不是混日子，在这段时间你多么努力勤勉都不过分，是“卧薪尝胆”的储备的好时机。有奔头的话不少于2年。公司发展及个人前景好的建议3年以上。重要提醒的是：不总结不归纳，一定是职业生涯的大忌，建议你要形成书面或传授出去，才是有效的输出，最终丰富的是自己的知识结构和经验。

学历：中级职称报名条件需要大专以上学历，会计年限5年。所以，积极上进的小伙伴早早规划好学历。

3、准备简历

简历的准备，建议要有结构清晰，职责分明，措词谨慎，避免口语。不仅要描述过往的经验，还要体现出自己的学习力和长远规划。

无论怎样，建议都要找超过自己现状的岗位，去应聘对自己有挑战性的工作，让自己懂得更多，经验更丰富，才能一步一个台阶的向上攀登。

第二、知彼

作为财务人员，无论是科班出身，还是半路出家，进入企业前，一定要了解应聘公司名称、经营地址、所处行业、业务范围、股东情况、组织架构等，这些非财的信息是你进入这个公司的基本门槛。

看看公司怎么成立的。一个公司成立前，先定位的一定是公司业务，再分析公司所处的行业市场技术是否是蓝海，或者能否在红海中另辟蹊径，可行的话，搭班子建队伍，公司成立，各业务部门和财务部门逐步到位、建制与流程，财务的预算计划、核算监督、决策支持和评价业绩才会发生。（注：公司财务包括但不限于公司的财务部门，各个部门都会涉及到预算和计划）

为什么一定要懂非财的信息呢。试想，如果你缺少行业知识、不懂公司业务、不了解公司其他业务部门的业务及流程等信息，财务核算就没有根基，原始凭证的取得可能都不完整，更别说履行财务基本职能和拓展职能了。

第三，知岗位职责

财务部门的岗位很多，你应聘的哪个岗位，需要了解这个岗位的工作职责，根据职责和工作标准对照自己，优势劣势一目了然，进而确定自己的努力方向，并自主预设职业规划。以实例说明如下：

例1，应聘的是出纳

出纳是负责资金收付的业务的，具体职责是熟悉银行结算、网银业务、票据填写及管理；根据公司规定审核支付凭单；日记账管理，可能手工或系统或Excel；资金定期盘点对账；资金报告等。

一般企业都会在招聘信息中明示职责，如果不明确，就默认你应该知道how to do。

如果你适合这个工作，就要对照相关职责做做功课。假设，你不知道什么是资金报告，就去问问老师或百度一下了。

例2，应聘成本会计

成本会计这个岗位对行业要求高，行业不同，生产模式不同，成本会计要求也是大相径庭。行业 的成本会计，如房地产的成本会计、施工企业的成本会计、物流公司的成本会计、工业企业的成本会计、商超的成本会计等。

如果你只做过商业企业的成本核算，想跳槽到房地产公司做成本会计，就得在业务模式、生产模式、成本核算上大做功课了。没有大师跟着，自己少不了要买一本行业教材全面了解一下。

例3，应聘财务经理

不管公司大小，财务经理岗位比小会计的职能就多很多了。

一是四懂：懂行业、懂管理、懂财务、懂税务；二是两会：报告分析会写、制度流程会编；三是三用：预算计划会做、财务系统会设计、办公软件这三个会计工具要熟练应用；四是五力：学习力、沟通力、解决问题能力、领导力、抗压力。

这样描述财务经理的岗位职责貌似苛刻，却是大多数人努力的方向，当你学会运筹帷幄时，决胜也就不远了。

需要注意的是，别等你准备好了再上岗，有场景给你实战，对自己的提升更快。

机会总给留给有准备的人，这里的准备，你可以理解为是五力，而不是基本技能。

第四，面试中的注意事项

1、面试前

面试前，提前问好需要注意事项，带什么资料或物品，比如妆容、衣着、时间地点、证书类或作品类等。公司没有要求的，女生最好淡妆，衣着合宜；男生着整洁的职业装，面部清洁。

当然，面试官不会告诉你，和你同时面试的有多少人，所以，自己要注意观察和倾听，尽可能知道竞争对手的情况。

2、面试中的你

面试中的仪态：放松、自然、微笑、沉着，眼神不要游离，左顾右盼。

面试中的自我介绍：主场是面试官的，节奏由面试官把握。面试官请你做自我介绍是，要简洁明了，与该公司的职责相关的应重点讲，并适宜地递上自己准备的材料。比如，应聘工业企业成本会计，至少你要学过，对成本核算的精要可以酌情描述。注意，自己某些不能满足面试要求的，一定在真诚表达的同时，不忘表示自己的学习力。比如学历不够，一定要表示出自己正在进修，何时毕业。

面试中有笔试环节的，一般都不难，需要注意的是文字要工整，时间把握好。

3、面试官的问题及你的反映

面试官一般从职业道德上、工作经验、薪酬待遇等多方面和你交流。比如：

1）为什么从上家公司离职？

如果你有辞职经历，这条是必须问的。大公司需要做背景调查，既是调查工作阅历上的符合性，也有诚实和道德的考量。

比如，待遇上，如果你填写的上家给你5K，背调结果是4K，那么你就会被直接公司直接Pass掉，别想着Offer 了。

比如，你还与上家公司正式解除劳动关系或者没有取得离职文件，下家公司都会谨慎考虑以规避潜在的风险。

2）与应聘岗位有关的职责，面试官会问你的业绩或想法建议？

能否胜任应聘岗位，面试官还会根据你提供的工作经历，结合公司的一些问题和你进行沟通。

比如，你简历中描述了成本管理上出色，面试官可能会详细提问你如何做到的，既是验证真伪，也是你演讲口才的时间，是成为你应聘成功的关键点。

所以，有亮点的，面试功课一定要逻辑清晰，重点准备。

3）待遇问题

刚进新公司，薪酬待遇一般不会高。原因是光会说，不会干，那是假把式，干得好一定涨。

有的公司工资结构复杂，你要逐项问清楚，基本工资多少？津贴补贴都有什么多少钱？全勤奖？工龄？绩效考核问题等，最戳心的话就是，现在不争取，将来有一天，你的内心别因为付出和收入不对等而郁闷委屈。

提醒一点：拿5K，一定要做8K的工作。因为做什么都是给自己做呢，哪怕是简单的事情也要做到精致如花。比如阿里巴巴的前前台；某公司的打字室的职员。

4）加班、旷工迟到扣工资、试用期等

这叫先君子后小人，哪个公司都会这样说。北上广深等大城市都比较规范。小地方，你就入乡随俗，别较真了，一个月只有2天公休都可能。

财务加班是常有的事，何况几乎每个国家节假日都有财务加班的身影，尤其年底又要出报表又要财审和汇算清缴。小公司的你想少加班就练办公技能吧。

如果你期望得到这份工作，你一定承诺的是“没关系，我理解，我任劳任怨”一类的话。其实这就对了。

5)上升空间。

企业的事说完了，如果没有提职业生涯规划，你自己一定要提出来。

比如，你应聘的岗位是出纳，什么条件可以转会计岗？你的岗位是成本会计，什么条件转主管或经理岗？

此时，你可能会听到面试官继续给你讲公司的战略和规划，这样的公司你就可以放心跟着它，和公司一起成长。

第五，面试后的应对

面试官和你聊完后或复试之后，一般会礼貌说，请等我们通知。（我做面试官时，面对“心仪”的应聘者，也会直接说“恭喜你加入”）

此时你的心情从面试的紧张，转变为等待的忐忑。

等待中，别忘记回顾面试中所掌握的公司信息，有目的的继续深入了解。无论是否上岗都是一个很好的学习机会。

等待期结束的最后一天，你可以主动联系面试官，问询结果。如果没有通过，可以请面试官帮忙指出自己哪里有缺陷，为什么会失败，最后表示感谢。

温馨提示：

1.面试前的准备、面试中的沟通，都是极好的学习机会。

2.对自己不熟悉的或高逼格的岗位，要给自己信心挑战一下，因为参与其中，你就知道了自己缺什么，才有针对的去补什么。

3.因为财税政策不断变化，企业不断壮大，所以，踏上财务这条“船”，多努力考证进修都不过分。

最后，祝你面试成功，并在本职岗位上更是层楼，不说愁。