这是一个网友的问题咨询。大致情况是：他是2023年的毕业生，已经毕业快一年了。这一年里，他尝试过两份工作，但每份工作都因为各种原因只干了不到三个月就辞职了。
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他年后开始找工作，但现在每次面试，基本上每个HR都会质疑他工作的稳定性。其中有一家公司面试的时候就问他：“你过去一年两份工作的时间都不长，如果我们交给你一个紧急项目，你会不会又突然辞职？”
因为问题比较尖锐直接，他不知道怎么回答。然后就是心态上也有点小崩，总是被HR挑挑拣拣，就很反感，但是又没有办法。
我之前也提到过，企业在招聘时，能力并不一定排在首位，稳定性可能才是企业更看重的。具体可以看我这期文章：应届生面试指南02：决定面试通过的因素有哪些？
就像这位网友被问到的，企业碰到重要项目，但是手底下干活的员工突然辞职，这会给用人单位带来很大麻烦。这时候作为用人主管真的会头疼，项目在很多情况下是不能停的，而短时间内想招到合适的人并不容易。所以HR问这个问题是很合理的。
对于这种尖锐的问题，保持平常心就好。我们也不能说HR太苛刻，毕竟求职者和用人单位之间的关系本身就是不对等的，是用人单位在选择你。无论你是应届生还是有三四年工作经验的人，面试官总会挑你各种毛病。然后这位咨询的同学的履历情况确实是硬伤，任何一个HR都会考虑稳定性的问题。
那么，怎么回答这个问题比较好呢？我可以给大家一个参考，你可以说：
“确实，我过去一年的工作时间都不长。这主要是因为我刚毕业时很迷茫，不知道自己想做什么。前面两份工作也是盲目选的，入职之后发现岗位不是很合适，所以我就辞职了。
在离职期间，我进行了反思和学习，对个人的职业方向做了认真的思考，现在已经明确了后续的工作方向。对于下一份工作，我也是期望能稳定地做久一点，毕竟一直跳来跳去对个人职业发展也不好。所以，如果没有什么意外情况，我最少都会工作3年甚至更久。公司有紧急项目，我突然离职这种情况不太可能发生。”
那么，以上就是大致的回答思路，你也可以根据自己的实际情况做出调整。总之，要把心态放平，面试工作时会遇到各种问题，保持思路清晰、有逻辑即可。
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