今天和同学做了分享。我觉得分享是一个很有意思的复习，它会让你想起课堂里的很多可能在当时会被忽视或者当时感悟不深的内容。每一次复习都会让你回味到老师话语的精妙之处，就好像有的糖越嚼越有味道一样。我很珍惜这样的分享机会，也希望在将来经常能有这样的机会和体验的同学们做分享。这样的话，自己可以把工作中和学习到的知识点活学活用。
现在的我过得很充实，从来没有感觉有什么时间是可以浪费的。每天有很多的书要等着我去看，如果不看书的话，我还需要去健身。这样的话，有了好的体魄，再加上学到的一些人生感悟、用人或者管理经营上的一些优秀的理念，可以学以致用，到工作中去实践。
下面是今天看书的感悟：
工作与生活的平衡是一个所得和所失之间进行的交易。即使是最宽宏大量的老板也会认为工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题。平衡意味着选择和取舍并承担相应的后果。它很简单，却又很复杂。
绝大多数老板都希望自己的员工有不错的个人生活，没有人希望自己的手下把家庭或社会上遇到的麻烦带进公司，因为这种情绪会渗透到办公室的气氛中，对提高生产效率毫无帮助。对生活感到满意的人，一般都愿意停留在自己现在的地方，以更大的热情投入工作。所以关于人才方面，好的老板不希望自己的员工感觉失衡。
此外，老板们还想赢。所以希望你贡献所有的一切，包括你的头脑体力活力和献身精神，毕竟他们需要在一场商业竞赛中获得胜利。老板们完全清楚，绝大多数竞争对手都不会聘用由于追求工作与生活的平衡而降低生产效率的员工。老板并不希望你放弃自己的家庭爱好或者其他活动，他只不过希望你能把所有的能量活力都给于公司的事业。
当老板，要思考如何满足员工的平衡要求，能否既满足员工的要求，同时又让他全身心的投入工作。老板处理员工的生活要求有一个最好的办法，就是让工作变得非常刺激有趣，让员工们甚至都不想回家吃晚饭。老板要创造机会让他的明星员工保持新鲜感和成就感。绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾，如果你能给他出色的业绩，但关键词是如果。
有些人自己没有孩子，他们就会仇视那些成为父母之后要求企业给予特殊照顾以承担自己家庭义务的人。其实工作场所中很少有人真的得到特殊照顾。老板可能会同意给某些人弹性的上下班时间表，但前提是他们必须保证自己的业绩。有个积分系统可以处理工作与生活的平衡问题，让有突出业绩的人可以获得积分，用来交换自己工作的弹性，获得的积分越多，就越有权利决定自己什么时候工作去哪里工作以及如何工作。但是要处理好在公司内部人与人之间直接会面的问题。
在公司里消极抱怨的人最后总免不了被边缘化的命运。虽然公司可能会出于保持政治上的正确而不马上采取行动，不去招惹那些公开宣扬工作与生活矛盾的人，但这些人基本上就会被排挤在一边，而且很明显的可以看出抱怨者往往是业绩不佳的人。
在任何一个组织中最优秀的20%的人几乎从来不会抱怨工作与生活的平衡问题。他们无论是在家里还是在工作中都非常聪明，有组织有能力，而且已经找到并实施了可以持续的解决方案。相反业绩不好的人。在安排自己的时间和优先次序方面也不够有效，不仅仅是工作，在家庭中也是一样。而且由于业绩平平他们也知道自己的精神机会不多，从而打击自己的自信心，加深他们的疑惑。当然这样的话在财务上也不够宽裕，处理平衡时能利用的资源也就更加少了。
所以要么就是良性竞争，要么就是恶性循环。
