对于资源而言，分配比生产更重要！
对于资源而言，分配比生产更重要！
重要的事情说两遍，然后在心里默念一遍。
距离权力越近，越容易参与资源分配；
权力占主导地位的环境下，尤其如此。
“技术型人才”与“关系型人才”的对比——
一、性质：
前者侧重于生产，后者侧重于分配
二、预期收益：
前者侧重于改进现状，后者侧重于促成交易
三、预期风险：
前者为改进无法达成，后者为交易失败
四、可替代性：
前者容易为同类所替代，后者容易为更接近权力圈中心的人所替代（如关键人物的亲戚、心腹）
五、改善策略：
对前者而言，一是个人层面提升技术水平和等级，增强稀缺性；二是整体层面组建行会、职业协会，减少内部竞争，提高整体议价能力，具体案例可参考NBA的球员工会；
对后者而言，一是制造和利用信息不对称，破坏交易达成；二是提高不合作的风险，“挟法律以令客户”，制造严重后果的预期
小结：
越是权力占主导的环境，越有利于关系型人才；
越是权力受制约的环境，越有利于技术型人才。
