近期刚经历跳槽的我想跟大家谈谈跳槽加薪这件事。
本人是从互联网金融行业，跳槽的公司也是一家仅次于BAT的大厂。这是工作后第一次跳槽，本以为大厂互联网涨薪会更公正，更接近市场行情。但到了谈薪资阶段，却是遇到了各种不顺。
比如，hr规定跳槽只在原工资基础上涨30%，但我却因为原公司两次一级部门调动，每次调动后半年无法涨薪的规定，2次错过公司普调。
如果无法提交年终奖薪资结构书面性规定，就按原工资为12个月薪资计算。我是校招入职转正，offer也只是校招时的实习offer，而从实习到转正也只是重新签订了劳动合同，而合同里只写明薪资发放按公司政策进行调整。年终奖几个月这种事大都是按公司惯例行事，没有写进合同里。
也就是说，按对方规定，我原本基数极少的不合理薪资涨个30%也只是杯水车薪。
当我去知乎搜索，求助薪资应该如何谈，却发现一色教你薪资如何作假的攻略。一翻文章看下来，实属难受。
为何进入一家公司就不能按市场价和求职者能力以及工作岗位的难度给出合理价位。
给我offer的这家公司在互联网圈里加班出了名的多。如果只是涨薪30%，算下来时薪并没有涨，说不定反降。
我并不会因为工资不合期望就放弃掉我认为有价值的一份工作，但我拒绝向市场规则妥协。
我理解大公司在招人时的诸多考虑，比如工作经历可能有水分，夸大职位。所以给出严格的统一标准，一刀切。
但是却让那些在前公司受到不公正待遇，有着难言之隐的求职者承担着这个规定带来的弊病，而大家应该也知道，在一家公司工资多处是难得公正，那30%的涨幅规定更像是实验里在一个不严谨假设上的错误操作，在一个虚报数字上的四舍五入。
求职像高考，是人生路上又一个过关斩将，我们每一个人都期待着所有的努力会为人生赢得相应的公正。但这个薪酬制度显然并没有照顾到每一个人，他在牺牲着部分人来顾全大局。
但今天，我不站在大局角度，我只想为像我一样在争取薪资时处处受阻的一批人发声，希望赢得公正。我想问，如果上一家公司工资合理，那么员工为什么要离职呢？
制度的改进就是为了让合理不断发生，让受到公正反馈的人群比例不断扩大，我讨论这件事情，是希望这个比例可以在明天，后天，下个月，明年也将和我一样面临着既有规则拷问的人包容进去。给我们尊重，让我们不必在面临心仪工作时必须在热爱和低于市场的薪资间做抉择。
如果期望给每位求职者薪资更合理，我想应该是在面试环节，能力考验，抗压能力上下功夫。而不是给市场求职者一个错觉，只要我想各路办法提高现有工资基数，那么无论工作能力与否，收入都可以靠跳槽来高歌猛进；也不是给市场错误引导，导致知乎大批工资作假攻略出现。
我难受，不是难受在工资本身，而且难受现有制度还没有改进的意识，我不愿妥协，我期待一切事情向更务实，更接地气，更合理转变。我向所有不合理抗争，这是我成长的动力，如果今日我妥协，那么过去工作中面临困难与权威我也一定无数次妥协，不会做出任何成绩。可是正是无数款互联网产品对不合理提出质疑，才让那些正在忍受某一款软件，某一个手机不合理操作逻辑的用户发现新世界，一款产品才赢得了用户信任。
我会接受offer，但也一定会据理力争。即使最终我没有为自己争取到更高的薪资，我也完成了发声的使命。结果未必好，但发声这件事不可不做。它代表你还在对世界上的美好抱有期许，你有一个理想国在努力实现，你有一个独立思考的灵魂。
我期望事物回归本应有的样子，而不是向现状妥协。这是我作为一个互联网人的信仰和态度。
