在这个提笔忘字，开口忘词的尴尬年纪，跟在座的领导佼佼者前谈管理心得，貌似在班门弄斧了哈。
上个星期的视频分享，里面指出了几条管理者常犯的毛病，其中一条是常常挂嘴边的“我以为”。不管在生活中或者在工作中，我们常常会以主观的判断去做事，貌似很难跳出这个框框。通过这个“我以为”引出了条条事例，这些事例在许多年前的外国，人家就已经处理得很好了，然而在许多年后的今天，我们国内还依旧普遍存在这种现象，想想其实很是悲哀。我觉得这问题主要是在教育。目前我国贫困差距还是挺大了，资源逐步阶级化，受教育程度不均匀，文化认知度不够（当然，这些或许不是我应该说的话，有点奋青了哈）所谓百年树人，思想这种根深蒂固的东西，就得潜移默化，便能自然似之。就如视频所说的，思想改变了你的行为，从而养成了习惯。其实作为一个管理者不仅要会做还得会教，懂得培训下属员工。不能抱有“留一手”的想法，自身格局要大。
