职场中，一个优秀的团队至关重要，但也非常难以培养。进入信息时代，一个人卖力苦干的日子已越来越远。当代社会，需要配合，需要团队合作，一个优秀的团队无疑不决定了工作成效。
那如何评定一个团队是否优秀？如果有这3点，就足以说明你的团队非常优秀！
1. 团队成员间有很强的同理心
人具有一定的同理心，但如果成员把同理心用在团队上，无疑是团队赖以存在的价值基础。
同理心，即换位思考，是指站在对方的角度思考问题。大多数人都有同理心，但其未必用在团队成员身上。一个优秀的团队，定是彼此之间有很强同理心的团队。
小军在一个公司任职。小军跟小罗同在一个科室，且属于同一项目团队。工作任务分配后，小军的工作量贯穿始终，而小罗前期很忙，项目后期空闲较多。
刚开始，小军和小罗各自忙着自己的工作，偶尔之间有交流协商。3个月过后，小罗逐渐完成了自己的任务，而小军依然异常忙碌，经常加班加点赶工期。小罗知道小军身体本来欠佳，再加上近一个月一直加班加点，感觉他已消瘦很多。由于小罗和小军是同一科室，工作任务彼此批次熟悉。此时，小罗主要要求协助小军处理工作，以减少小军压力，使其正常作息。
果然，项目进展顺利，小军也避免了每日无休止地损耗健康。
小罗对小军表现出极强的同理心，而这种团队成员之间的同理心，才是一个优秀团队应该具备的基础。
2. 团队成员间有很强的社会资本
社会资本是指成员之间彼此建立的联系、忠诚和信任。团队没钱没关系，但不能少了社会资本。
没有社会资本的团队，很容易在彼此猜忌中消亡。
小华工作5年了，也归属于一个团队。这个团队彼此猜忌，效率低下。工作任务，大家需要配合完成。工作每交接一次，需要相关负责人签字。有的负责人没十足的把握，把任务推诿给其他负责人。而其他负责人，又会互相猜忌，生怕签字遭到损失。就这样，项目在扯皮中彼此消耗。
每次项目都需要花费很长时间周折，而项目出现问题后的业主问责，团队之间更是互相指责。久而久之，这个团队被领导拆散，团队成员之间也没建立任何友谊。
一个互相猜疑，彼此不信任的团队，工作中会出现各种问题。团队要想优秀，团队成员之间需有很强的社会资本。
3. 团队领导不肆意干涉
团队领导肆意干涉，对团队的破坏力巨大。团队需要每位成员提供价值，每个人都可为团队贡献能力、动力和想象力。
一个优秀的团队是每个成员都有同样的时间： 没有人会一直主导，也没有任何人闲着干吃饭。
小闪所在的团队运转良好，每次例会时，领导指明方向并布置完任务后，便不再肆意干涉。在这个团队里，每个人都在做着自己的那块领域，并在周会中不断贡献自己的新方法。
有一次，团队需要一个在线平台，以便彼此之间可以随时查阅文件。小闪想到用QQ群处理，而团队中的小刘把自己用的云方法教给小闪，从而使得团队协作更加高效。每当有人提出一个小问题，大家都尽量提供自己的价值，而领导也没有肆意规定必须的措施。就这样，团队在和谐开放中越来越高效。
领导肆意干涉，极易阻断成员能力的发挥。而一个优秀的团队是成员之间彼此激发，产生更大的价值。
一个团队是否优秀，从成员之间是否有很强的同理心、社会资本、领导是否不肆意干涉这3点便可看出！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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