爆文：《谈钱，才是对员工最好的尊重》
作者:我是拾遗君
平台：拾遗
选题分析：这篇是在张小平离职事件期间出现的爆文，从个人薪资待遇与公司情怀理想这个矛盾点切入，站在员工角度为同是工薪阶层的读者用户发声。
标题分析：说出读者心声，切中痛点
结构分析：
【起】-案例1
通过回顾张小平高端人才低配工资的热点事件，带读者进入情境
【承】-案例2、3
通过两个反例：公司在墙上张贴不求回报的话语、研究生导师要求学生帮忙做事只有300块回报，来引发读者关于“空谈情怀不谈回报”公司／人的共鸣
【转】-案例4、5、6
通过3个正面例子：月薪3万建筑工、海底捞高待遇、华为高薪进行对比
【转】案例7
接着华为的正例，再举一个反例：华为员工开文化公司，空有情怀薪资不够导致员工离职
【合】案例8
通过萧山姑娘求职事件，强调升华主题
结构特点：起-承-正例转-反例转-反例合
结尾特点：
语言特点：语言简洁，观点鲜明
金句特点：通俗而切中痛点
金句：
1 谈钱，才是对员工最好的尊重。
好老板跟人谈钱，
坏老板才跟人谈理想。
2 对中高层核心员工，
或许还可以谈情怀、愿景、战略，
但对基层员工来说，这太远太飘了。
有能力给钱，给超出他们预期的钱，
这才是一家公司最能体现情怀的地方。
3 年轻人可能近视，但眼不瞎
4 其实年轻人依然可以吃苦，
只要钱到位，什么姿势都会。
