当越来越多的女性踏进职场，他们的角色和身份逐渐和男人平等时，无形的一些伤害也从各方悄悄蔓延开。
【数据为证】现代社会，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
看到这组数据时，其实我的内心也是惊讶的，职场性骚扰已经变得常态化。
而自己在初入职场的第一年，却也一不小心遭遇了性骚扰。只是和大多数小女生一样，同样保持了沉默。
本人身高168cm,体重94斤，长得不算出众，因为五官端正，性格不错,大学也有不少男孩子追求自己。工作后，因为公司的年龄层分布、部门男女比例等各类原因，所以自己一不小心就成了部花。
因为自己一个人租房在广州工作，看过了太多单身女孩子不安全案例，所以自己一直都特别注意自己的言行举止，不招摇不暴露，安分的做着自己分内的工作。
7月入职，在11月的某个晚上十点多，自己洗完澡发现手机上显示我们部门老总的未接来电。第一反应当然是回拨回去，因为怕老总有什么工作上的急事。回拨回去后，领导问我“在哪里？”我说“在家。”他说“你出来一下”。我问：“您在哪里？”他答：“公司对面”我问：X总，是还有什么工作需要我这边加急处理吗？因为公司经常要加班，所以我也就没想太多。他答：不是，你先出来。
这个时候，我就隐约觉得不对劲了，大晚上的也不是叫我回去加班，那去干嘛？听他说话，明显有些醉意。那时的自己虽不敢确定会发生什么，但是觉得毕竟大晚上了，还是不要出去了。我立马回复老板说：“X总，我已经洗完澡准备睡觉了。如果还有工作没完成，我明天早一点去找您！”然后挂断了电话。
这是第一次，因为自己懵懵懂懂，也不确定这算不算骚扰。所以也就没对同事朋友讲起，这件事也就这么过去了。
新的一年，1月底的时候，再次发生了一件事，让我确定了自己的想法。
1月底时，因为临近过年，大部门举行了聚餐，另外有一个部门领导人事调动要调走，所以吃完饭，领导就组织去唱歌，也算是给另一个领导饯行。
唱歌到一半，这个X总就先走了，剩下我们几个年轻人，加上那个部门经理，因为部门经理也很年轻，所以我们在一起玩也就没什么压力，玩的很嗨。到一半时，我同事突然把他电话给我，说X总找我，我就在包厢外接了。他问打我手机为何打不通？然后叫我出去外面一下，说有事找我，我走到KTV外面，也没见到领导的影子，领导就让我一直往前走.....走了一段也没见到，我就问领导有什么事，他也不说，叫我继续往前走。
我就觉得奇怪了，什么事一定要大晚上当面说，并且走了一段了也没见到人影。处于女生本能直觉，总觉得不太对劲。我就返回KTV了，借口拿外套，顺便把那个借我手机的男同事一并拉了出来，出来后。领导问我到哪里了，我说刚刚回去拿了下外套。领导继续让我朝前走。我就故意大声说：“领导，您在哪里啊？我和XXX（那个男同事的名字）现在过去找您。”领导明显惊讶了“XX和你一起啊？”
我说：“对啊，因为我手机没电了，拿的他的手机，所以他就跟我在一块。”领导语气变了，说“好，没什么事儿了，你们唱完之后早点回去。”.......
经过了这件事情后，我才觉得后怕。因为X总就住在我们公司对面。还好现在自己已经从那家公司辞职了。
辞职半年后，和部门一个女同事聊及这件事时，她坦言她其实也收到了X总的电话。
堂堂国企中都会发生这样的事情，更何况中国还有那么多的企业。还有多少同样受侵害而不愿说出来的女性。
这几年高管骚扰下属被曝光的越来越多。调查显示 ：当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
我想从数据也可以分析出为什么职场中性骚扰会存在？
一方面：受骚扰的一般都是偏年轻女孩子，她们初入社会，自我保护意识不强，加之弱势群体，所以一般都会选择沉默；
另一方面，女性受骚扰后沉默的态度在一定程度上助长了职场性骚扰这一猖狂行为。
可能现在让每一个女孩子都勇敢的站出来，指出有点难度，自己同样做不到。但是希望每一个职场女性都能谨慎小心，保护好自己，在遇到类似事情时，可以迅速辨认出，并且做好自我保护！
