放弃控制，主动选择时代的营销:

采用吸引激励，运用策略影响人的认知。

如何招聘到最好的人才？

1.建立良好的企业文化，磁铁作用

部落文化(20~100多人)，五个层级:

充满敌意和仇视，感觉无意义

冷漠被动喜欢抱怨，稀少

骄傲自恃我最棒，50公司

追求团队荣誉

希望改变历史 稀少

2.关于员工的素质

潜力！成长和适应的能力

积极性，好奇心，洞察力，参与感，决断力

有没有合格的技能不重要，有没有学到新技能的潜质

3.团队多元化

建立一只性别，年龄，国籍，民族和文化差异的多元团队

民族与种族多样化有更好的财政业绩

董事会女性多也会带来更多回报

为什么？

背景不同，对思维方式提出挑战，需要调整与整个团队的社交方式，让整个团队提升和有利于团队思维方式的建立

4.钱

不要着急和员工谈钱

工作的灵活性，目的性，道德

千禧一代喜欢得到快乐。

灵活的工作，工作和生活平衡

社会透明度和腐败程度是34岁一下人士最关心的。