又一年秋招已经拉开了序幕，互联网行业的岗位依旧炙手可热，但其实无论什么时候，一提起互联网企业，大家的第一反应一定会是BAT、TMD这些一马当先的企业。

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我TMD真的很想去BAT。

”

首先这不是什么骂人的缩略语。

BAT，B=百度，A=阿里巴巴，T=腾讯。BAT其实是中国互联网企业百度公司（Baidu）、阿里巴巴集团（Alibaba）、腾讯公司（Tencent）三大互联网企业首字母的缩写。

TMD，T=今日头条，M=美团网，D=滴滴，其实就是指今日头条（toutiao）、美团网（meituan）和滴滴（didi）这三家新兴互联网企业。

BAT、TMD等这些互联网大企业业务精良，用户价值高，发展空间巨大，企业市值也是远超其他互联网企业。所以在很多应届毕业生找工作投简历的时候都是盯着BAT和TMD，希望自己进入这些企业，C位出道，从此走上人生巅峰。

然而事实上，很多大学生一腔热血冲着BAT、TMD等大企业去，结果都不尽如人意，轻则被车轮战式秋招面试搞得身心疲惫，重则对自身失去信心消极低沉。有些人甚至会有错觉就算不能通过BAT或者TMD的面试，经历过这些“大厂”的面试，自己就已经百毒不侵了。（放屁！）

这都是源于最基本的矛盾，每年80%的校招简历一定会投向那0.1%的超级互联网企业，如BAT，TMD，FLAG（Facebook, LinkedIn, Amazon, Google），但是这些超级公司顶多也就只能容纳0.01%的应届生。

简单一句，这竞争激烈程度和大家挤破脑袋想要考上公务员的程度或者高考独木桥的激烈程度差不多。

到底是什么驱使大家都争先恐后的往这些企业去投简历呢？很多因素都不展开说，但是最重点的不外乎一点——向往大公司。

人就是一种对“第一次”这个事情很耿耿于怀的生物，很多人说大学生刚毕业第一份工作一定要先去大公司：

1、大公司是学习套路的好地方，而这个套路，能伴随你一生的职场路；

2、大公司能够在已有的系统里面培养出某些领域的专业人才，例如：联想出销售，腾讯出产品经理，阿里出运营，百度出技术等等；

3、大公司给你看到的视野更广，这是小公司无法比拟的；

《我的前半生》里贺函说过的：

首先要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。

可惜，很不幸的是：大公司就是要做到让任何人可以取代任何人，换个螺丝钉照样可以转。

当然，如果你有自信，你的简历是TOP之中的的10%，给自己一点进入大公司的期待完全没问题。然而，如果你觉得自己不在TOP之内，也不在普通人的前20%以内，那么你可以做好心理准备，你在BAT和TMD面试中失败的几率是90%甚至更高。

所以大家多了解，必要时把眼光投向其他的互联网企业是很重要的。

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“其他”互联网企业不配被翻牌吗？

”

这个“其他”可不是真的随便找个有电脑有网络有产品的企业就叫互联网企业。

广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。

2018年7月27日，中国互联网协会、工业和信息化部信息中心联合发布了2018年中国互联网企业100强榜单和《2018年中国互联网企业100强发展报告》，突出强调了今年互联网百强企业聚焦创新引领、转型融合、产业服务等方面。

其中提及到的最重要的一点就是“独角兽”企业高速增长，竞争力持续增长。

2017年，互联网百强企业及下属企业涌现出蚂蚁金服、爱奇艺、京东金融、网易云音乐、猫眼电影、小米科技等18家独角兽企业，同比增长38.5%。

独角兽公司一般指投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短的公司的称谓。

有一些毕业生认为毕业第一年就去还在快速发展中的企业，可能会遇到以下这些情况：企业的流程不规范，员工职责也不够清晰，企业的发展前景不够明朗等等。但是换一个角度来看，如果作为一名还没拥有很强大职场技能的应届毕业生，在快速发展的独角兽企业就职的好处还是很多的：

1、在这些企业，你的成长空间会很大，能得到更多的实践机会，不会轻易变成办公室的“便利贴女孩”。如果你能力够强，你的晋升速度会比同龄人更快，当部门正在快速扩招，或开辟新的业务线，你可能会有机会快速晋升。

2、由于独角兽企业受到风投、社会、国家多方关注，这些独角兽的资源也非常丰富，能给你提供许多试错机会；

3、如果足够幸运的话，几年之间独角兽企业将会迅速发展壮大甚至上市。也许你会成为拥有股权的其中一人（几率不大，但是值得期待）；

4、最后，这些独角兽企业的校招标准往往没有BAT、TMD那些大厂那么严格，竞争也相对小一些，但是放在简历上也是不错的背书经历。

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看看这些在垂直领域里的C位出道的企业

”

举个通俗的例子：马上高考了，你数学很差，需要找人帮你补习数学。A同学是你们班第一名但是数学成绩只是中上水平，B同学是你们班二十多名，但是他是数学单科年级第一；这两位同学，你会找谁呢？

很多大公司产品的技术用的也不是自己的，如果你是单纯为了追求大企业所谓的技术能力，大可以考虑很多在垂直领域表现优秀的互联网企业，比如微博的人脸识别、OPPO VIVO的智能相册、刷脸支付……用的都是人工智能领域公司的技术，Face++，商汤、寒武纪等等。

其实，有很多公司在垂直领域都做的很厉害，只是大家在大学的时候不怎么关注，所以了解的很少。

以下是互联网行业部分垂直领域的一些较为优秀的企业，基本上不做详细的介绍了，如果感兴趣的，可以自行百度下。

教育领域：

VIPKID：北美外教对少儿一对一在线英语授课，是全球增长速度最快的互联网教育公司，刚刚D轮融资2亿美元（由红杉资本领投，还包括中腾讯战略投资，云锋基金、经纬创投、真格基金）。

作业帮：为中小学生提供学习辅导工具

猿辅导：为初高中学生提供真人在线辅导

一起作业：学生、家长、老师三方互动的作业平台 ，K12在线作业练习平台，17年排在了在线教育第二名；今年顺利挤进了《2018第一季度胡润大中华区独角兽指数》，是新崛起的在线教育独角兽，目前估值65亿。

得到：提供碎片化精准知识服务

沪江：全方位在线学习平台

人工智能领域：

商汤：致力于计算机视觉引擎和深度学习开发

Face++：顶级人脸识别技术服务平台（2017年获得科技部独角兽榜单人工智能榜第一名，支付宝人脸支付使用的技术就是Face++，它还服务于360搜索、美图秀秀、联想等）2018年，正式完成C轮4.6亿美元融资，打破了国际范围内人工智能领域融资纪录。

寒武纪：全球智能芯片研发公司

优必选：专注于打造智能服务型机器人

神策：专注于大数据分析服务

数梦工场：云计算和大数据解决方案提供商

云从科技：专注于计算机视觉

企业服务领域：

石墨：在线实时协作的办公服务软件

七牛：企业级云服务商和智能视频云服务商

宝尊电商：为企业和零售商提供电子商务服务

青云：企业级基础云服务商

美菜：主打农产品和水果蔬菜的B2B电子商务平台

UCloud：云计算服务平台

旅游领域：

穷游网：专注于出境游的资讯、路线预订服务商

马蜂窝：一个旅游分享的社交平台

要出发：主打“周边游”服务的在线旅游服务商

小猪：民宿短租、分享平台

Airbnb：旅行场景下的民宿服务平台

途家：全球高品质预订平台

还有一点很重要，也是大家会忽略的，2018年之后，如果你选择投身互联网行业，一定要选择高附加值的科技型企业，而不是传统跑流量的互联网企业。

因为想要在互联网行业里面获得较高的薪酬已经没有以前那么容易了，最根本的原因就是这一领域的人口红利不断下降，线上获取流量和用户的成本也在水涨船高，已经不再是以前随随便便做个营销策划事件就能导入大量的用户。

在线上线下成本趋同的此时，其实很多互联网企业的员工都背负着巨大的KPI考核压力，互联网热点节奏快，压力大，不知不觉，大家一提起互联网企业都不能忽视一个问题——加班。

运营人员日常祈祷写出10w+软文，技术人员日常祈祷天亮之前可以下班，如此惨烈的现状，投身互联网行业之前你不再多考虑一下吗？

所以单纯走流量，以流量衍生商业模式的互联网企业越来越难维持热度，只有附加值越高的企业才能活下去。

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简单一句，我想吃饱，还想吃好！

”

有一句话说得很对：“没有面包的人生根本谈不上理想。”看互联网行业蒸蒸日上的同时，不少应届毕业生都是冲着优厚的薪酬去的，那么除了BAT、TMD以外的互联网企业薪酬又是怎么样呢？

以下薪酬数据均来源自网络，都是校招或者实习的薪酬数据，并且受到城市、年份、个人学历（本文针对应届本科和硕士学历谈论）的因素影响，不完全透明标准，仅供参考。

网易游戏

且不说国内游戏岗位一般薪资都很高，网易的游戏几乎每一款都是火爆全国啊！还记得阴阳师60个月薪资的奖金吗？薪资肯定不会低到哪里去。

1、薪资

薪资结构：月薪×16个月

整体薪资分布跨度还是稍微比较大的，24~36w都有，薪资较高的游戏研发24~36w都有，算法工程师30+w。

蚂蚁金服

系属阿里的蚂蚁金服，薪资待遇也是很可观的。

1、薪资

薪资结构：月薪×16个月

相对比较稳一些，分布24~27w，算法工程师15~17×16个月。

华为

作为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，华为的薪酬待遇都是行内公认的好！但是相对的，工作强度也比较大，加班也是不可避免的。

1、薪酬

薪资结构： 月薪×14~16个月

月薪12k~20k都有，应届生年薪分布在20~29w，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右，还是很可观的。

大家还记得大明湖畔的《欢乐颂》吗？在那里面有个角色——应勤，设定为搜狗的程序猿，在剧中，应勤工作仅仅一年就已经在上海买房了。观众不仅吃瓜还吃惊，这现实吗？！

搜狗HR看到网上猜测众多，立马出来辟谣，表示电视剧可能存在一些夸张的成分，实际上的奖金是：CEO特别奖领航人物奖50万、卓越成就奖30万、杰出贡献奖10万。

这里主要放了一个技术岗位中常见的年薪范围，互联网企业有些职位薪水会高很多，毕竟劳动和报酬是成正比的。比如算法工程师，滴滴的算法工程师的年薪达到25.5w~37.5w。（例如现在大火且前景很好的人工智能就另当别论了，有的公司给应届生都开到了40w/年了，羡慕嫉妒恨！）

另外一般互联网公司招聘，HR会对同一岗位不同的人进行offer分级，简单来说就是例如腾讯“一般，sp，ssp”不同的级别对应入职时的薪资会不一样，你的能力决定一切。“一般”就是行业指的白菜价。

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不要为了一棵树放弃整个森林

”

大家可能会觉得互联网企业是不是就是单纯的技术岗位薪酬比较可观呢？

从这个图可以看到，技术岗位之后，产品经理的薪酬也可以和技术岗位相提并论了，例如，腾讯的研发工程师是25w+，产品经理是21w+，头条的后台开发是27w+，产品经理是28.8w+，可见其薪资也是非常可观了。紧跟随后的有视觉设计岗、运营/营销/市场岗、销售岗、编辑岗。

除了薪酬以外，各岗位的“钱途”也是不可以忽视的。互联网和职位的“钱途”起薪最高的技术和产品岗，这个从目前就业市场的需求情况也可以猜测出来。运营岗人才虽然起薪不及技术岗位，但在工作5年后，跃居第二，可见运营人员的薪酬是稳定增长的，并且一定程度上比技术岗位发展潜力更大。

所以其实并不是非要互联网企业的技术岗位不可，很多岗位薪酬福利、发展前景都是很不错的，大家都可以根据需求和实际情况多了解一些。

2019年校招，互联网企业无疑是最火热的领域之一。在过去20年左右，中国互联网行业的竞争在不断加剧和升级，不管互联网以什么形态渗入生活，在产业层面都能够清晰地看到"人"的影子，提供服务的是人，服务的对象更是人。互联网产业带来很庞大的就业数量，对于应届毕业生来说，如何在这里找到自己的一席之地，不随波逐流，还是个值得慎重思考的问题。

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今日编辑｜HXLii