时刻准备着，随时展示优秀的自己
身为职场人，无论任何时候都应该时刻准备着，随时向市场展示优秀的自己。不论是未毕业还是已工作多年，自己最先可以接触到市场、企业的永远是自己的简历。因此职场人都应该有意识让自己有充分的时间来完善、迭代更新自己的简历，未雨绸缪以便在需要时可以变成及时雨。
公司、项目发展稳定，但随着工作内容那个越来越熟悉，舒适区越来越明显，那是不是就想要去外面的世界看看？
公司没裁员但缩减了很多工资，直接离职又有风险，那是不是就可以尝试稳中求进、骑驴找马？在稳定的工作环境中，去寻找自己的增长空间。
如果是公司直接裁员了，不用多说，立即写一份优秀的简历，开始自己新的职场生涯。
由此可见，我们身在职场，简历就像是我们的第二张身份证，平时可能用的不多，但是往往在关键时刻总能证明自己。也因此一份好的简历，往往可以让自己在众多竞争对手中脱颖而出，获得HR芳心。
企业方好比需求侧，通过发布人力资源需求，向市场征收贤才来满足自己的经营规划；而我们就像供给侧，作为供给侧一个个个体产品，来为企业提供专属的解决方案；
不需要具体数据就可以很清楚的认知，现在的就业市场竞争日益激烈，随着社会经济发展的知识化信息化，互联网行业的人才需求虽日益拓展，但当前的状况也是供大于求。
但是，市场归市场，尽管市场发展不乐观，但因为每个人的机遇都不同，还是有很多人可以在低谷期找到心仪的工作，比如在脉脉的职言区就经常有人来还愿找到了不错的工作。
写简历不难，难的是写一份优质的简历
简历像镜子，可以照出职场中的我们，当然也可以像一面放大镜，让众多HR可以快速在密密麻麻的简历中发现自己。那么如何变成企业想要的人才，就需要像打造产品一样打造自己的简历。
简历，是这个信息化时代与企业各大HR接触的第一介质，我们通过各大求职平台寻求匹配的公司，反过来企业的人事也通过招聘平台发现我们，同时可以让人事了首先解我们的，还就是这一纸简历。
笔者作为有求职、招聘、写简历、筛简历相关经验的产品经理，以前也写过不堪入目、逻辑混乱的简历，也看过筛过五花八门、画蛇添足的简历。
因此也深有感触，如何让自己的简历在众多竞争者中出类拔萃，需要的不仅仅是整洁的排版和花式的模板，反而更重要的是知道看简历的人最关注什么，只要能抓住对方的眼球，才有可能有下一步合作的机会。
在需求策划流程中，需求从分析到交付可以分为3步：需求分析-需求策划-成果交付；在常规的投递简历过程时，也大致可以分为3步骤：写简历-筛招聘-投简历；
但是特殊时期特殊对待，想要在不太乐观的环境中找到适合自己的方向，就需要前期积极洞察了。因此在求职时筛招聘的步骤就需要前置，即：筛招聘-写简历-投简历；
也就是说“投简历”就像是市场调研和需求收集的过程，首先针对意向市场整理出市场需要的东西，这样命中率才会更高一些，而不是只拿自己罗列的经验和经历去匹配广袤多变的市场。
明确目标动机，求职路上不迷茫
在着手开始写简历前，需要明确自己的动机目标，是想换个工作环境，还是想换岗位、或者职业方向。老话说转行穷三年，因此尤其是在疫情的关键时刻，更应该稳中求进，不要太过折腾。
对于社招来讲有一个原则，换岗不换行，换行不换岗，避免出现同时转行又转岗，除非任性，否则不要随便挑战市场。这也是笔者的血泪史，早年工作的时候有过几次这样的操作，因此导致现在跟正常同龄人的差距不是一点点。
举个栗子，那产品经理岗位来讲，如果你是B端产品经理，就不要贸然投递C端的产品岗，虽然有些工作方法是相通的，但是因为积累的目标用户、产品形态以及增长本质都不同，很容易因为上手慢不能快速产生价值而吃闭门羹；
同时，如果你现在是技术，就不要投递产品岗、设计岗，毕竟隔行如隔山，不同岗位跳转的学习成本还是很大的，不光是思维，更多的是可以立竿见影的成果。
明确了动机目标后，就需要针对自身的市场环境做一个评估了。
拿互联网行业举例，前期的迅猛发展、高歌猛进，导致人才大量涌入，现如今浪潮平静了下来，就可以发现很多初级岗位已经饱和。即使有招聘，大多数初级岗位也已趋于减少社招，转而面向文化素质更高的大学生。
因此想要转行的职场人，竞争对手除了同样是转行的社招人才，更多的是学历资历精力更胜一筹的校招生。
同时对于校招实习来讲，如何选择自己的第一份工作就显得特别重要。环境一片大好时觉得没什么，如果发现不对心思还可以迅速再换，但是当下时期本身找工作都难，基本是一个萝卜一个坑，一旦进去了就要做好持久战的准备，少则半年养精蓄锐。
3个步骤，成为简历中“最靓的仔”
前期想清楚投简历的目标，接下来就进入投简历的流程了，此时需要运用一定的产品思维来帮助自己打造亮眼的简历，争取在茫茫简历中成为最靓的仔；
一、筛招聘：
谋定而后动，先明确自身优势以及行业判断、兴趣爱好，组合筛选并进行优先级排序，优先找哪几种工作，同时又有哪几种工作是备份的；然后招聘市场调研，看看最近热门、感兴趣的方向都在招聘什么样的岗位，可以将岗位关键词标记一下；
收集需求：去招聘网站上寻找相关工作招聘JD，有条件的话可以标注一下人才要求关键词，2/8法则，只需要优先关注百分之八十的公司都提到的百分之20的核心必备技能，然后在简历中体现它，这样做至少可以成为心仪公司的候选人；
需求分析：学历、经验、加分项看看更侧重于哪些，如果学历是硬性，那就在简历中突出它，如果公司更看重经验，同理，在简历中突出它；
二、写简历：
如同需求策划的过程，需要明确这个需求需要重点解决什么？如何将自己的设计方案完美匹配需求点，从而产生价值。因此就需要按照招聘人员关注的角度去思考书写和展示方式：
1、个人信息：让招聘人员建立起你的求职画像，除了必填的姓名、性别、工作地点、求职岗位等之外，一张干净精神的一寸照可以让对方加深对你的印象；
2、自我简介：这一块在简历中尤为重要，需要快速让招聘人员了解你适合什么、擅长什么，因此在写的时候就需要匹配招聘的要求以及行业经验等；
比如：3年C端产品经验、2年B端产品经验，擅长需求分析、数据分析以及产品运营增长。
3、公司经历：由近及远顺序描述，3-5个为佳，视自己真实工作经历，一、二线有名气公司甚至可以加粗显示；如公司经历较多时，在职时间短于3个月的可以不写，只突出关键职业路径和节点；
4、项目经验：对于主导或参与的热门的、公司核心的的项目可以重点描述，以此体现自己的价值和能力；
比如：主导xxx产品规划，经历市场调研、原型策划、上线跟进；参与xxx人工智能、云计算、大数据项目，产品上线一年已超预期实现盈利...
5、成果展示：成果展示是继项目经验的内容，以上为概述，此处为关键成果展示。需要注意逻辑性，描述任务需先有前置条件再有结果，或者运用STAR法则。结果最好用数据呈现，如果没有数据就说明任务的价值；
比如：因公司重点战略规划，主导xxx项目投放市场做运营增长，目标是需要在投放3个月后实现某个关键指标数据增长率150%；期间协调团队成员完成1、2、3...，项目完成后数据统计某个关键指标数据增长率155%...
6、学历教育：985、211的命名牌学校自然不必说，凭自己能力考的自然要表现出来。学历对于社招来讲是一个比较重要的参考基准，同时对于应届生来讲却也至关重要，因此如果是实习生或应届毕业生，可重点描述在校期间有关团队协作相关的经历和总结，毕竟作为初入职场的新人来讲，更注重的是团队协作而不是当领导；
7、你的态度：在上述简历内容写完后，就到了简历收尾的时候，此时可以像写求职信一样，把自己的意愿和渴望充分表达。说明你多么匹配求职岗位，有多么渴望找到工作，或加入求职的公司；
三、投简历：
写简历其实是一件值得的职场人一直用心去对待的一件事情，它不仅可以帮你检验你的过往，也可以帮你梳理未来的方向。所以当我们认认真真的写完一份简历后，切记不要虎头蛇尾，仍然需要认真思考要以什么方式去投递简历。
1、认真写好的简历，最好使用PDF格式发送，word格式会因为招聘人员设备不同而产生兼容问题，影响简历阅读体验，因此使用PDF便于招聘人员在不同设备上查看；
2、建议简历名称格式：xxx(岗位名称)+xxx(姓名)+xxx(日期)，说明你是谁、你想干嘛以及这份简历是不是最新更新的；
3、如果有作品集，就展示与招聘岗位匹配的核心内容，作品集要关注质量而非数量；同时分好文件夹并做好文件夹命名；整理后的作品集以压缩包形式，与简历打包在一起，通过邮箱发送时可注明；
4、邮箱格式的细节：如果是已经工作几年的职场专业人士，个人的求职邮箱最好使用专业的个人邮箱，更大程度体现自己的职场态度和专业性，当然细节问题只能锦上添花，更重要的还是简历内容；
5、最后的备注，邮箱发送简历时，可再次表明职业诉求+态度+个人优点，并诚恳致谢，当然对于系统回复的可以不用回复。
优质简历的“价值观”
总结到这里，一份精简高效、有逻辑、观感良好的简历就已经制作完成并发送成功了，剩下的就交给时间。一份好的简历除了排版精美以外，更重要的还是断舍离，只留下可以体现自己核心亮点的内容，丢掉平淡无趣的赘述。这样在展示自己专业性的同时，也可以提高招聘人员的效率，想到这个方面就已经具备了一定的同理心。
简历之外，还有最重要的一点：诚实。简历诚实，也不是苛刻的要求实话实说，而是可以进行适当优化，前提是没有金刚钻别揽瓷器活，优化的部分也一定是匹配自身真实能力的。
因为很多高潜力的人才其实因为各种主观原因、客观原因没有遇到合适的平台，表现得碌碌无为，但是如果自认为可以匹配公司的要求，那完全可以结果导向，优化简历为自己争取机会，毕竟在职场中能做到才是真的优秀。
最后，不论市场环境如何，作为我们个人，还是需要保持自信。是金子总会发光，如果不发光，也可以做煤炭来发热。
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