2024年4月7日 星期日 阴
我们总喜欢以自己为中心，期望别人与自己一样，要求别人按照自己的意志行事，但实际上这种想法是一种愚蠢。忽略了一个基本的事实——每个人都有自己独特的生活经历、思考方式、价值观念、个性特点和习惯。
勉强别人和自己一样，要求别人做你想要他做的事情，不仅无助于我们与他人的关系，反而可能损害彼此的友谊和团队协作。
只有当我们学会接受并尊重这种差异时，我们才能与他人和谐相处，我们才能在人际关系和生活中变得更加宽容、开放和智慧。
以前我对老公和女儿就是希望他们的想法和我一样，希望他们按照我的意志去做事情，可是这样令他们非常反感，他们根本不会理睬我。有段时间还令我们之间的关系水火不容，闹得家里鸡飞狗跳的。如果你不站在别人的立场上思考问题，还强迫他们接受你的控制，要求他们和你的想法一致，他们当然会讨厌、会反抗的。
不论何种情况，我都应该接纳并支持他们的决定。包容他们有不一样的想法和决定，让他们去尝试、去面对，即使可能他们最后是错的，但是，请相信，你也不要自信劝回了他。能让一个人回头，绝对不是你的苦口婆心，一定是南墙！不撞南墙不回头的！
很多患者找我看病，我把方案告诉她们后，她们实在是不想采用我提供的专业建议的话，我也不会勉强了。你的苦口婆心既然无法改变她的想法的话，那就尊重她的意见和建议。
我们经常认为，自己的经验可以帮助别人，总是喜欢好为人师，把自己的经验毫无保留地传授给别人。然而，更多时候，我们深以为然的人生经验，放在另一个人身上根本不适用，甚至还适得其反。
强迫别人复制自己的思考方式，不仅不能帮助到其他人，反而会暴露出自己的局限。让自己的弱点明显展现出来。
我们这个年龄阶段的人在年轻的时候都吃过很多苦，于是老想着让现在的年轻人少吃点亏，常常就跟年轻人介绍自己的经验，但是，他们有自己的创新思维，你的这一套已经不适合这个高速发展的时代了，而年轻人更能和现代社会的高科技产品接轨。因此，你不要老想着让年轻人听从你的经验。
在日常生活中，我们不难遇到那些强求别人与自己保持一致的人。他们可能会试图改变你的观点、习惯或者价值观。然而，这种强求往往只会带来负面的结果。我们无法改变他人，但可以改变自己的心态和思考方式。
学会欣赏和尊重每一种思想、行为、文化等不同，摒弃偏见和固执，敞开心扉，与多元的世界相处并从中受益。因此，我们需要学会避免这种强求，寻求一种平衡。
比如在家庭中，有些父母可能会要求子女按照他们的期望去生活，甚至安排子女的未来。这样的做法虽然出发点是好的，但可能会让孩子感到束缚和压力，影响他们的成长和学习。
相反，如果父母能够尊重孩子的个性和兴趣，帮助他们在自己的道路上走得更远，这将对孩子的未来产生积极的影响。我以前想让女儿学医，但她不喜欢，我也不强求了，后来她自己选择了药学，我也挺开心的，医药不分家，我们在专业方面也有很多共同语言了。
虽然我们不能强求别人与自己一致，但我们可以通过自身的行为和态度去影响他人。一个好的例子就是一位老师对学生的影响。
一位热爱学习、积极向上、善于鼓励的老师能够激发学生的兴趣和热情，让他们更好地投入学习。我小学时候的教语文的姚光嘉老师就是这样的，她特别热爱学习，总是鼓励我好好学习，在她的潜移默化、言传身教下，我从一个后进生变成全校学习成绩拔尖的学生。
同样，一个团结友爱、互相尊重的团队也能够让成员感受到正面的影响力，促使大家共同努力。如果团队成员之间缺乏有效的沟通和合作，那么事业是难以成功的。
管理者只有通过各种方式鼓励团队成员相互支持、共同进步。管理者要善于分享自己的经验和知识，倾听他人的想法和建议，这样才能激发了团队成员的热情和创造力。管理者通过自身的行动和影响力，改变团队的气氛和文化，从而实现了团队的目标，取得事业的成功。
你只能潜移默化去影响别人，而不要期待别人和自己一样，不要试图控制别人，不要以自己的眼光和认知去评论一个人，不要去判断一件事的对错，不要苛求别人的观点与你相同，不要期望别人能完全理解你，允许大家有不一样的地方，因为每个人都有自己的性格和观点，每个人都值得被尊重。
