获取职场资本的三个考察因素为自主力、创造力和影响力，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。创造力是由由个人长时间的积累形成的。影响力则通过人脉或品牌去影响他人。自主力是对时间可以自由把控，成为自己时间的主人。拥有自主力具有吸引力，激发动力。比如华为把股权分发给员工，员工成为公司主人，从而更卖力工作。
自主力让人羡慕的同时，我们还要躲避自主力陷阱。
一是资本薄弱陷阱。自主力需要职场资本，必须首先让自己在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长，形成职场资本，然后再将其“投资”于想要成就的事情上。没有资金和能力的支持，就投入想要做的事情上，最终幻想破灭，计划夭折。因此自主力若不以职场资本而取得，不具备可持续性。如果想要写作变现，知识变现就要向读者提供他们愿意付钱购买的内容。
二是障碍阻拦。当具备了能力和资本的时候，想要实现自主力，就会收到上司或者公司的阻拦、挽留、请求等，对实现自主力形成阻碍。没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。一旦拥有了这种资本，你的价值就变得足够大，以至于雇主会阻碍你争取自主力。搞清楚鼓起勇气的最佳时机，果断做出决定。
做有人埋单的事情。依次为基准，有利于避开前两种陷阱。“财务可行性法则”：在决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应当调查一下别人是不是愿意为之埋单。如果找到了这方面的证据，那就继续追求；如果找不到，那就维持现状。
具备使命感。肩负使命感，会让人觉得做的事情充满意义，具有价值。注意相邻可能，在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现。想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命。尝试各种可能，按着事情的重要顺序去做。
引人注目法则。想要打造一份可以持续发展的事业，必须有一个引人注目而且能够迫使人们广为传播的项目。首先它应该能够迫使人们注意它。其次在一个利于评论发生的场合将该项目传播出去。
“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。要想找到职业幸福感，他需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。不要执迷于寻找喜欢的工作，当你自我怀疑自我否定的时候，就去掌握稀缺而宝贵的技能。刻意练习，成为无可替代的人，在工作内容和工作方式上获取自主力，或许某一天找到并实践了某项改变人生的使命。
