之所以不喜欢，无非就是和您没有共同话题或者是无法接受他的做事风格，亦或是在工作接触中产生分歧和矛盾。
1、为什么讨厌他？是他的原因还是自己的原因？如果是自己的原因，那么最好把对他的厌恶埋在心底。毕竟您不可能改变所有人，内心高冷不喜交际，也不能怪别人自由奔放到处浪。
2、正面面对！面对不喜欢的同事最可悲的方法就是躲，躲的确可以减少跟起冲突的几率，眼不见心不烦。但仅因为讨厌对方就极力避免出现在他所在的任何场合，这就很容易让自己陷入被动的状态，时间一长还会给同事造成不合群的印象。
3、学他人之长！人无完人，但并非一无是处。和同事相处最佳方法就是发现并学习他优秀的一面，这样不仅能提高自身的能力，万一对他的厌恶慢慢减少了呢。任何事都不是绝对的。
具体方法:
A、与爱炫耀者。爱自我炫耀的人，既是一个自卑的人，又是一个自负的人，这种人常常外强中干，华而不实的印象，和这种人交流时，应对他的“吹牛”，若你加以肯定，他会认为你是个不可信的人；若加以反驳，他会觉得你是个不可亲近之人，最好的方法就是幽默作答，模模糊糊，嘻笑而过。
B、与爱竞争者。这类人多以为自己高人一等，无所不能，无事不能，不管大事小事，都会与人针锋相对，咄咄逼人，你一旦与这样的人成为对手，就会事事与你唱反调，甚至会刁难你。
你不妨从与他的竞争中找出自己的弱势，然后再来提高自己，如果这种竞争让你感到困扰，可以以退为进，要知道枪打出头鸟，想要拿到全部的人，早晚会受到别人的排斥。
C、与尖酸刻薄者。说话不会顾及人的感觉，非要将你工作的激情与自信心浇灭不可，这种人明明自己是一个失败者，没有自信与能力，还要否定他人，对付这样的人，顺承会使他变本加厉，最好要方法就是抓住时机，攻其痛处，让他好好体会被“教训”一次，管好自己的嘴。
D、与爱推卸责任者。领导一怪罪下来，他第一个推卸责任，对付这样的人，就应该明确的划好分工，什么都和讲清楚，最好能制定一个流程表打印下来，当然制作计划时态度不能很生硬，这样就可以防止他们再“推卸责任”，你做好的自己份内的事，也不怕领导怪罪下来。
心得:
找到了具体做法，让我的内心再一次释怀，在这样一个现实的环境，我一味去屏弊或离开，可能还是不能一下子到位，有了方法让我有了稳定的能量！知道了，学习长处，能做就做，做不到也罢了，然后嘻哈了事而已！
