剧情回放：在秦献公病重撤回秦国的路上，秦献公暂时由嬴渠梁执掌帅印，负责撤退指挥。嬴渠梁在夜间指挥有度，为防止魏兵偷袭，留有伏兵，率兵断后。魏国未及时发现秦军撤退，发现以后，公子卬下令撤兵。在秦军回国路上，献公下令两个儿子分兵驻守，以待军令，他自知自己时日无多，但在挑选接班人的问题上，左右无法拿定主意，开始暗自遴选，在与秦军老兵促膝谈心和与内务领政甘龙询问以后，内心已有主意。同时以孟西白和杜挚为首的老氏族请甘龙力荐赢乾，甘龙并未在众人面前阐明立场，反而喝退众人，这引来众人不解。在王位问题上，秦献公进行着艰难地抉择。
继承人问题
在王朝更替问题上，历史有着惊人的相似。储君的人选一直伴随着国家兴盛与衰亡，历史储君更替往往伴随着朝野动荡与不确定性，还有着军事和政治的角逐。这是有着深刻的制度原因的，在制度设计上，只有君主才能掌管最高权力，在具备争夺最高权力的资格后，候选人往往就开始了马拉松式的赛跑，在君主只有一个的情况下，各方势力会在背后利益集团的支持下，裹挟着阳谋与阴谋，明争暗斗，最终入主东宫，就意味着胜利。在制度的漏洞下，权力是依靠出身、资源、利益代表实力等非战略能力决定的，与英主所需要的品德、修为、理政能力等相去甚远，会造成一朝天子一朝臣英主与庸主交替的局面。而王朝的兴衰与灭亡皆因于次制度。
政权更替
秦国政权在更替过程中，有三点值得提倡。一秦献公思考政权交接是以谁适合做秦国君主，而非长尊次卑排序遴选。在秦献公的遴选中实在充分考虑儿子的特点、优劣，并非以私信选择，而且也没有按照长子排序，这对秦国来历史说相当不易。二秦献公在筛选过程中集中听取了秦国老兵的意见，整个过程中和抗战老兵以兄弟相称，足以可见秦献公并没有身份架子，可以想象到他能凝聚和带动底层人民拥戴，这是在任何朝代更迭中很少见到的场面。三他主政秦国前的流亡生活锻炼和塑造了他励精图治的报复。在秦国以战养战的战略下，秦国在大争之世尽显争心，面多强国却依然无所畏惧，堪称现代“平头哥”。这样的遭遇和经历塑造了他，而他却锤炼了秦国百姓，打造了一个铁骨铮铮的秦国。
制度设计
古代从尧舜禹禅让制到禹的儿子启建立夏朝废除禅让制改为世袭制，君主制度一度沿袭下来，走过了风风雨雨，中华文明几千年，直到清朝灭亡，又经历了中国近代制度的探索与动荡，最终确定了中国人民政治协商制度，是制度的进步。它把社会推进到由皇族权力到推举德才兼备的领导人的新阶段。
公司制度也是由个体企业到家族企业，在到现代股份企业，再到合伙人制度下的企业。制度的出现是不断适应相应的时代的。在改革开放的时代背景下，诞生了很多从个体企业一路走到目前企业形式的企业，相比较这些公司种类，公司文化也有着不同的属性。从君主遴选接班人到企业选择合伙人看制度设计带来的变化。这可能是对我比较有感触的点了。
