之前90后杭州萧山女孩晒出的辞职信登上了热搜。

她说：没想好做什么，但是不能继续这样下去了。在辞职信中，她列出了7条离职的原因。其中第七条原因写到：不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

看到这条原因，我不禁要为90后女孩点赞，现在能清晰认识到自己在安逸地混日子的人不多，而更多的人是习惯性地画地为牢，心安理得呆在自己创造的舒适圈。毕竟圈外的未知和危机太多，这些总是使人本能地蜷缩。

认识到自己正处于能力的舒适区，这并不是一件容易的事。

很多人只知道挑战自己，尝试自己不敢做的事情便是走出舒适圈了，但是更多时候我们常常把自己置于舒适圈中却浑然不知，尤其是在能力舒适圈和交际舒适圈中。我们对于圈内圈外的界限常常无法感知，又谈何跳出舒适圈。在这里，我有自身后知后觉的两个例子。

刚踏进大学的你，怀着一腔热血风风火火去面试社团。你在选择社团时考虑的是这个社团是能否给予你机会平台与收获你想要的能力，还是选择在你的能力范围内，一群人差不多的人抱团相互慰藉？别待在能力舒适圈里，眼睁睁看着那些你想要的却成了你只能观望的。

斯蒂芬金在《肖申克的救赎》中说：这些围墙很有趣，刚入狱的时候你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活其中。我们有时候很容易自己的能力为界将自己困于能力的舒适圈而后知后觉，甚至浑然不知，选择一个对能力发展很有限制的环境。或者曾经给予你很大发展空间的环境已经不再是你进步的平台，这和前文提及的“混日子”没有什么区别。相反，在这个风云突变的时代，出现了许多“斜杆青年”，在做好自己本职工作的同时，业余发展自己的能力，开辟自己的第二领域。这些人的厉害之处不是多元化的身份，多元化的收入，而是强大的学习能力，开辟拓宽自己的能力领域，在工作生涯中就多了一些立足之地和可能性。如今人工智能发展如此迅猛，也许下一刻你就被机器取代了。

总是下意识喜欢和那些相处起来毫不费力的人在一起。

面对一群能力比你强，经验比你足的人，你是尝试着去靠近他们，向他们学点东西，还是怕受到冷落排挤或者跟不上别人，还没尝试便已经逃之夭夭了？你的社交朋友圈是各种各样的人还是都是和你差不多的人？

也许是因为惰性吧，人们都喜欢和自己相像的人在一起，和你兴趣相仿，三观贴合，能力拉不开差距的人，你会觉得相处起来毫不费力，如沐春风。排异心理和惰性很容易让我们在社交中选择一个让我们感觉舒适的交际圈，没有压力也毫不费力。贪图舒适，选择和一群差不多的人在一起，也就为自己选择了个局限环境，停止了向上的学习。在交际舒适圈里，因为没有人走在你的前头，于是你也因此没有进步的念头。就像在温水里慢慢煮的青蛙，一点都没有想要跳出去的焦虑感。

怎么走出能力舒适圈和交际舒适圈？学会审视判断周围环境和反省自身。

在努力去融入一个朋友圈或者组织前，思考一下这个团体中，你会学到东西吗？会得到成长吗?这并不是功利的去衡量别人能给你带来价值利益。而是让你选择一个促进你思考和进步的环境。接触不同的人，体验不同的人生，以此为参照审视自己，会促进你很多思考，更清楚了解自己的想法。如果你和你周围的人在一起，双方不能共同促进共同进步，而是一起停留在原地，那么当某一天一方率先迈出前进的一步时，就是双方关系疏远时。步调相差太大的人生，会经常发生时间错位，只会让彼此越走越远。一起进步的朋友一起变优秀的朋友才是一起走得远的朋友。

在做一些事情的选择前判断一下这件事情给你带来发展的空间而不是仅仅计较眼前的得失。尤其是尚未毕业的大学生，大学四年是最好的试错期，因为还尚未进入社会去承担责任，犯错的成本低。敢于挑战，跳出舒适圈，勇于接受错误，总结经验，在一系列的学习过程后。再踏入社会时就比别人多了许多经验和心得。更加的明白自己想要的是什么。一份实习，一份兼职，除非经济上窘迫，不然不要太在乎工资的多少而要衡量你能学到多少。

要时刻留意这个变化的时代需要什么？要了解世界的趋势和行业的最新动态，明确自己的定位，不要在自己的能力范围内洋洋自得。未来时代需要什么能力的人才，那就是你努力的方向，而不是安逸舒适呆在圈子里坐等被淘汰和取代。

《今日简史》里讲到：“我们这个世界正处在一个历史的拐点，正经历着工业文明和信息文明转向时代的巨变，优秀人才，资本都正在从很多传统行业离开。”在新的革命来临的时候不能快速的自我革命，还紧紧的抱着过去的成就，不愿撒手，扭着头不看新发展新变化的人，容易成为被后浪拍死在沙滩上的前浪。温水里的青蛙，待得越久跳出来的几率也就越小。

世界千变万化，就这样安逸坐在舒适圈里看着一方小小的天空，多可惜啊！