这个世界上唯一不变的就是变化本身，如果想追上迅速变化的互联网时代的步伐，最好把“适应能力”当成一项衡量自己团队的重要指标，并让每个员工都意识到这一点。
企业要想接受新的机遇并应对变化，就必须保持内部高度敏捷的灵活性。领导者须要养成根据结果和机会来调整自己的目标或策略的习惯。
这是一种惧怕一成不变慢慢等死的危机意识，你也可以理解为移动互联网时代的进化思维。
对不同的选择保持开放的态度、倾听、分析并做好回应的准备，你就能临场应变，并充分利用新的可能。 这样的话，不管未来有多么出人意料，你都可以轻松应对。
——来自读书笔记
图片发自简书App
