人字从社会属性来界定，需要认同感、归属感这是应该享受的权力；但是却没有人去思考归属感和认同感来自于个人对这个社会创造的积累。当我们找不到这样一种归属感的时候，我们应该具备怎么样的一种心境来走出这样的一种困境？比如说，做为一个公司的员工，一项工作是一个整体去完成的，而这个完成过程当中每个个体因为阅历、知识结构、个人性格等因素导致的行为习惯（先不管这样一种习惯好坏）方式即方法，肯定不同。不可能去要求每个人都像你一样，用同样的方式去完成，这里换位思考就变得非常重要，我们俗称的宽容和理解，这其实很重要，直接影响到你的归属感。当你在一个企业归属感没有了，那你就可以选择离开了。理解和宽容在不同时候和心态下，有着不同的表达方式和效果。一种能够接受的、带着愿意去接受这样个事实的感悟，尊重这样一个结果。

这是一种高度；面对故意的刁难和无理取闹，用一种居高临下的宽容，不屑于讲道理，不喜不悲，让给你设计障碍和攻击你的人感到自卑，这是一种境界。想要活得平淡时，你能自由自在，活得精彩时，你可以用你自身的高度和境界引领甚至创作新的企业文化。 送给工作不顺而苦恼的朋友们，功力不够，还是希望有些帮助，不胜欣慰。