这几天公司在进行一项很重要的事情就是派遣制员工转为正式员工的工作，一位关系到我们很多人的个人利益，所以从过年第一天开始大家就人心惶惶的关心这件事。说起这件事，真的很心酸，在这个企业里我们从十五年前加入，为他的壮大发展献出了我们的青春年华，为了工作可以不休息，连轴转。拼死拼命的干，我们并不是这个企业的正式员工，开始我们的待遇除了工资什么都没有，没有统筹，医疗，失业保险等等，前两年根据国家劳动法国要求才开始为我们班里统筹和医疗保险与住房公积金，但是金额是当地缴费金额最低。在这几项上我们派遣制已经够可怜的，一个人少说十几年算下来因为有十几万，这不说了，就在这样的环境下我们还不离不弃的在这个企业干着，为完成各项指标任务为企业的发展加班加通宵。这个企业里百分之80的人是我们派遣制的员工，正式的没几个，都是职能部门。发展主要还是靠的我们。前十几年转过两次正式的机会，但是转正的都是公司机关的在领导眼皮子底下的花很多钱才转的，我们这伙一线的员工没转一个。可怜的员工是最底层，最弱势的群体。
盼星星盼月亮终于今年出了转正的政策，但是政策对我们这些干了十年以上的老员工是太不利了：工龄占分是10分，十年以上按十年算，那么就是说我十年以上奉献给这个企业的时间白给了。是经理可以加分，有职称可以加分，学历可以加分，唯独认真干活多干一年活不能加分，敢问导向是什么？企业需要的是真真实实干活为企业的发展创造价值的人。现在学历满天飞，现在还在以这样的标准，是不是太OUT?年限是很公正，不能更改的指标为什么白白的那些年限就没了？制定这个政策的人居心何在？假如那个十五年前走进企业的员工30岁，在这个企业干了15年最后得分年限得分和工作10年的人得分一样，那5分白白贡献，那个人因为年轻其他方面的得分也高，而这个人年限不算了就得分在这个人的后面，这样这位45岁的人就不能入围，他的最美好的年华贡献给这个企业了，现在连转正都不能转，心中有多凄凉？再找工作也很难？这是怎样的企业履行社会责任？
考核得分优秀10分，下来称职6分，中间差了4分；差距太大了，是优秀是称职是企业的行为，本来够优秀的人当年当了称职就很委屈现在更凄惨了。优秀每年评选部门都有名额限制，小的部门一两个人每年都是优秀，五年下来五个优秀50分不用考都直接转了，可怜人数多的紧急干活的人即使再优秀如果你让领导看不中也只能是称职，这样下来5年就差20分，即使笔试得满分也没人家有竞争力。
另外人数的确定上，一位市场一线的门槛相对低一些，其他几个线的不够再本线竞争的人不应转到这儿，但是政策规定可以转，这样一线的竞争就最激烈的了。所以人数应该根据参加竞争的人数而定而不是根据以前按员工人数配比的各线转正的人数。
企业的社会责任问题，首先是对职工负责，是对职工负什么样的责任和造就什么样的职工的问题；其次是通过对职工的负责来实现对社会的负责和对生态环境的负责，实现可持续的科学发展。
什么是企业的社会责任？国资委发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》《意见》提出“坚持依法经营诚实守信，不断提高持续盈利能力，切实提高产品质量和服务水平，加强资源节约和环境保护，推进自主创新和技术进步，保障生产安全，维护职工合法权益，参与社会公益事业”等八个方面。其中“保障生产安全”和“维护职工合法权益”与职工有直接关系；“依法经营诚实守信、不断提高持续盈利能力、切实提高产品质量和服务水平、推进自主创新和技术进步”需要员工去落实和执行。可见，企业的社会责任问题，首先是对职工负责，是对职工负什么样的责任和造就什么样的职工的问题；其次是通过对职工的负责来实现对社会的负责和对生态环境的负责，实现可持续的科学发展。
“员工是最重要的资产”是有识之士总结出的企业成功心得。员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者，企业行为只有首先让员工感动，才能进而感动市场、感动社会。
承担社会责任的企业首先应该对职工的就业保障负责，提供持久稳定的工作岗位。“9•11”后，美国多家航空公司倒闭，但西南航空公司持续盈利，就是因为这个企业自成立之日起就没有裁过员，是企业对职工的责任造就了员工对企业的忠诚，帮助企业共同抵御了市场风险。
承担社会责任的企业更应该维护好职工合法的经济权益和民主权利。建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险；消除就业歧视，加强职业教育培训，为职工创造更多的公平的职业发展机会；把企业的发展和职工的发展融为一体，让企业与职工共同进步。目前正广泛开展的加强职代会制度建设，深化厂务公开，推进民主管理工作，应该有新要求、新标准。
央企在中国整体经济发展中的影响力举足轻重，对内在国民经济中起着骨干作用，对外代表了中国企业形象，理应做履行社会责任的“先行者”。对我国多数企业而言，履行社会责任不失光荣传统，“全心全意依靠职工办企业”的方针，就是对企业提出的政治责任、社会责任。随着《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律的实施，强化企业社会责任更是大势所趋。面对经济全球化，中国政府正在对企业提出新的要求。对职工负责、对社会负责、对生态环境负责，将成为中国企业未来发展的主流。
