在日常的工作生活中，沟通占了很重要的一部分。如何让他人更加信任自己，怎样能够跟他人有效地沟通，是很重要的。

作为一个靠谱的人，做一个值得他人信任的人，最重要的就是真诚。

相信大家在工作生活中也有所体会，跟不真诚的人相处，会觉得走在初春刚开化的冰面上，不知道什么时候就会遇到一个坑，就掉进去了。

01

在《信任的速度》中，柯维讲述了他的一个真实案例。

柯维的公司中曾经就有这样的一个人，在开会的时候从来不表明自己的立场，当决定做出来以后，如果结果乐观，他就会不遗余力地声称这个想法与他的想法一致。

于是某一次会后，柯维单独找到了他，想明确他的想法。他知道柯维是反对这个提案的，所以他很明确地跟柯维说：“我反对这个提案。”

第二天，支持这个提案的主席参加了会议，柯维在会议上问他，究竟是支持还是反对，他给出了前一天晚上截然相反的答案。

这就让柯维感到非常愤怒。

这样的“墙头草”会顾及到自己的利益，面对不同的人说不同的话。表面上看起来对于讨好领导是很有效果的，但实际上只会增加大家对TA的不信任感。

02

在面对他人的时候，要真诚相待，但很多时候，我们往往碍于面子或者其他原因，会接受一些自己不愿意做或者是能力之外的任务。

小京是公司新来的毕业生，在公司做着最基本的工作。因为是新来的，有的时候就会收到同事各种各样的任务要求，小京觉得自己是新来的，帮一下也没有关系。

但是渐渐地小京发现，来找他帮忙的人越来越多，甚至有一些超出自己的能力范围了，导致自己分内的工作任务都没办法完成。

于是小京开始坦诚地对每一个来找他帮忙的人解释他的现状，对于实在是超出自己工作范围以及工作能力的任务，他会予以拒绝以及详细解释。

大家也逐渐理解他的境遇，对于他的坦诚大家也都非常欣赏，渐渐地大家也都跟他成为了很好的朋友。

03

做人的真诚比能力更重要，真诚是一种优良的品质，能够伴随人的终生。

只有真诚地对待他人才能收获他人的信任，在他人心目中成为一个靠谱的人。