为了找到一份合适且满意的工作，我们认真撰写简历，仔细研究各种话术技巧，但是最终却发现，能顺利拿到offer的概率其实并不高。
况且很多人在收到面试邀请后，根本不知道要做什么，于是便抱着顺其自然的心态去参加面试。
由于没有做好相应的信息储备，难免有点心虚，面试官稍微问的深一点，可能就不知道该怎么回答了。
所以今天这篇文章，我们就聊聊为了提高面试成功率，在出发前我们要做好哪些事。
一、 接到面试邀请电话时，要多提问
在接到面试邀请电话的时候，我们要基于面试岗位，多问几个为什么。以互联网运营为例，我们可以问：
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目标岗位是负责什么产品的运营工作？
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日常工作的汇报对象是谁？
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面试的大概流程是怎样的？
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目标岗位的薪资预算属于什么级别？
那我们为什么要问这么多问题呢？
其实很简单，因为只有「知己知彼」，我们才能「百战不殆」。
面试前，我们对相关信息了解的越多，心里就会越有底，而这在无形中，也增加了我们对于这次面试的自信心。
那什么时候是「知彼」的最佳时机呢？
当然就是接起邀请电话的那一刻了。
这个时候还未到「打分阶段」，只要问的是一些「信息层面」的问题，相信对方都会回答你。（PS：如果对方不回答，或者回答的模棱两可，那就要考虑下这个公司靠不靠谱了）
通过电话阶段的沟通，我们能了解到很多在网上查不到的信息。通过这些信息，我们也基本就能判断，对方是否值得自己花时间去面试。
二、利用各种渠道，了解公司情况
负责招聘工作的HR，每天要打几十个，甚至上百个这样的邀约电话。除此之外，还有一堆简历需要她去筛选。导致无论在情绪方面，还是语速方面，HR都会显得有点「急」。
这种情况下，求职者就比较容易心虚，不敢问更多的问题。可能有时候，连公司名字都没听清楚。所以，在电话沟通环节，我们就得强迫自己多问问题，把每个关键信息都确定下来，要知道，现在做的都是为了一个更好的未来。
与HR聊完电话，仔细考虑后，如果决定接受面试邀请。那么这时候我们就应该来了解一下公司的相关情况了。
还好互联网提供了很多渠道让我们去做这件事，比如天眼查、职友圈以及看准网，公司官网也可以作为参考。（PS：去公司官网了解基本信息就行了，毕竟只要是负面的东西，人家也不会放在网站上）
对于公司情况，你至少需要了解：
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公司地点
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业务状况
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竞争对手
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行业排名
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行业发展趋势
弄清楚面试和上班地点（有些公司上班和面试不在一个地方），方便我们规划面试行程，如果上班地点太远，自己又无法接受，就要考虑要不要去面试了。
而了解公司业务状况，包括公司是否上市、主要产品是什么，以及公司的业务发展状况，是为了对公司有一个更体系化的认知。
至于公司的竞争对手、行业排名，是为了对公司在行业内的竞争力有所了解。
最后，通过了解行业发展趋势，可以帮你判断公司是否处在一个朝阳行业，是否值得自己为此付出几年的时间。
三、「复习」一遍自己的简历
做完前面的两件事的你，就好像是一个头戴银盔，身披金甲的战士。不过，上战场的赵子龙，缺了长枪，还是少了点气势吧。
那除了多问问题和了解公司情况外，我们还需要做什么呢？
先说个我自己的经历，几年前一次面试，在面试官让我介绍过往的工作内容时，可能有点紧张，几处细节我居然忘记了。这直接导致了长达一分钟的沉默。后来想想，真是不应该啊，明明都是自己经历过的事，怎么就说不出来呢？
经过这次尴尬，之后每次我在面试前，都会认真回顾一下简历上的所有信息，把曾经的「爱恨情仇」都在脑袋里重新上台演了一遍。
那么哪些信息，需要我们重点「复习」呢？
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教育经历（主要课程、开始与结束的时间）
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工作经历（岗位职责和工作内容）
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项目经历（自己在项目中的角色和定位、项目发展情况以及自己所做的事）
面试中大部分的问题，还是根据你的简历来问的。虽然面试官有时候会问一些比较有个性，或者比较开放性的问题，但是不会过于偏离你的简历内容。
只要你认真的回顾了自己的简历内容，做好前期「知彼」工作，相信基本不会有太大问题。
这里分享一个面试前复习、面试中回答问题的技巧，即STAR法则，还是以互联网运营为例。
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Situation：当时情况如何？（例如：产品已经上线，处在推广阶段）
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Target：目标是什么？（例如：获得1000个活跃用户）
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Action：你当时是怎么做的（例如：通过微博微信等平台进行引流）
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Result：效果如何？（例如：为平台带来1500多活跃用户）
（PS:为了方便理解，举例比较简单，实际操作上要灵活运用）
这个技巧非常实用，通过这个逻辑，面试官能更好地理解你所说的话，也是一个帮你「战前」复盘简历的好办法。
说了这么多，我们总结一下吧：
①接到面试邀请电话时，通过提问了解更多与面试岗位相关的信息
②利用各种渠道，了解公司情况（竞争对手、行业发展趋势等等）
③「复习」一遍自己的简历，认真复盘工作与项目经历（不要犯我的错哦）
文章的最后，附上我手机里一直保存的一段话。
我想告诉所有在找工作和即将找工作的人，面试这事你没能通过的原因很多，能力不足的可能性只有3成，其他7成有可能是：
① 你条件太好，公司觉得留不住你
②你明显不适合公司的企业文化
③你提的薪资超了预算
④你已婚未育
⑤这个职位已经发了offer，既然约了你，那就聊聊吧
⑥这个职位已经发了offer，你只是个backup
⑦你想法太多，不好掌控
⑧这个职位根本不招人，你只是被约来聊聊，了解一下市场情况或者你上一家公司的情况
⑨约你来就是为了完成HR的KPI（关键指标）
……
好了，愿求职路上，你有个好心态，不要忘记初心，问问自己为什么离开，又要到哪去，各位加油！
