晚上，在学习罗辑思维第764期文章时，看到罗胖提到的每个人都有“三个半径”这个观点，感觉既新鲜，又有深意，需要对此问题进行思考，并在今后的工作生活中，进行践行和总结。
所谓人需要管理的“三个半径”，是以下这三个方面。
第一个半径，是认知半径。这个半径，要尽可能地大，你视野里的东西，要尽可能地多。
认知半径大，视野开阔，对一件事就会有不同的看法，当别人在对此问题纠结不已的时候，你已经轻装上路了，在朝在自己的目标，坚定不移地往前走了。
如何提高自己的认知半径呢？那就是学习、学习、再学习。要向高手学习，要向大咖学习，不断更新自己大脑里的操作系统，不断提高学习能力，并形成自己的知识体系。
通过在得到上这近三年的学习，感觉自己的思维方法、看问题的角度、思想观念等等，都有了明显的变化，正在播种，静等收获。
第二个半径，就是能力半径。一个人的能力半径，要尽可能地清晰，绝不能做超出自己能力半径的事。
你如果把游泳的秘籍全部背会，也不可能会成为一个游泳高手；你如果把菜谱记得滚瓜烂熟，也不可能会炒出一盘色香味俱佳的土豆丝。赵括熟记兵法，也只能是纸上谈兵，被秦国灭亡；孙悟空自觉法力无边，也没能逃出如来佛的手掌心。
能力的培养，和认知的提高，都要经过学习、体会、践行，而且在提高能力的过程中，还要有耐心，要耐得住寂寞，还要知道，能力掌握的滞后效应，不能操之过急。
第三个半径，是行动半径。行动半径与认知半径正好相反，就是要尽可能地小。
行动半径要小，就是你想做的事越大，手头干的事就得越少，这样才能推动系统规模越来越大。你看，世界上排名靠前的大型餐饮集团，基本上都是快餐。只有菜谱简单，动作少，才能靠大量复制扩大规模。
平时把那些没有任何意义的事，能不干就不干，能少干就少干，比如，像打麻将、侃大山等，尽量不去做；还有像随大流的事，凑热闹的事，尽量不要去干。
把自己的注意力，放在自己的成长方面，不断学习，不断提高自己的认知能力，不断训练，不断强化自己的各种能力，让它们相互增强，形成飞轮效应，最终让你自己强大起来，成长起来，达到你的目标。
