今年已经是我工作的第15年，三个五年就是十五年，15年的时间我从一个刚毕业设施卫生的大学生蜕变为跟人打交道的窗口营业员，当年从周边分公司调入市公司时内心充满了向往和新的期待，新的工作岗位我仿佛更喜欢跟客户打交道的游刃有余，每月业绩还不错收入自然也不错。小小的岗位也充满着各种挑战和需要适应的东西，你可能刚在这片适应过来又到了下一片在不断地适应，那时候人年轻，想想适应能力也是能力的一种。
时间很快我在营业员的岗位上一干就是6年多,六年里我也怀疑过自己难道一辈子要成为服务人员吗？但是庆幸的是你总会得到一些，六年时间我也突破了自己拿到了还算可以的收入，那时候的我很喜欢记录不断的去记录一些东西，被一个伯乐领导发现，那时候公司要成立新媒体公司，说我是否愿意想来，但是最终发现那也是一次幸运的机会，我自然而然的进入了一个当时和趋势同行的传媒公司，那几年应该是我最自信开心并痛苦的几年，通过工作我清楚的了解我的爱好是写作，演讲，表达。
干着干着就说领导又说你没创造价值开始说要被调离之类的，后来就给我调走了，其实我很适应调走后营业员的岗位，因为那是我的老行业了，干着干着，领导又突然发现缺少你有些工作干不了，然后又开始给你调回来，那个时候的我想想都觉得无奈，你真的就是需要时又叫你，但想想那个老行当离家远幸福指数低不然就还是回去吧，回来我待了一年多我的老领导就退休了，他是3月退休，到年底公司通知我被调入新成立的部门，每次一收到通知，我都会想这个人事决定是哪个层面的领导决定的，谁去哪里谁来哪里，不是应该把合适的人放在合适的位置上吗？
每一次的调动对自己来说都很被动，我只能安慰自己说自己太优秀了，所以会不断的去调整，在现在的新部门今年已经是第二个年头了，时间真的是快，一开始接手后完全不会，自己慢慢的学，自学会后给全省的项目负责人进行协助，机械化的工作说学会就学会了也是很快的事，每天都有新业务增加一听到时总是一头雾水，做完时发现也就这难度，领导呢有自己的一技之长我呢也是，看到工资条领导只比我多2000时我觉得 也没有什么，这点差距不是差距，部门人员不多，人少事少，领导好人一个松弛感拉满，这里干着舒服舒心也是乐事。
今天我上公司行政去交考勤，本来向上上楼的我，碰巧又进了下楼的电梯，进去就看到董事长进来，跟她打招呼，她跟我说的第一句，现在不想干主播了吗？我说想干但现在调部门了一年了，董事长说主播干得挺好的啊，那一刻我清楚的明白公司的人事调动全靠下面的领导们商议，挺复杂的每个人的离开和进来都是有数的，在跟董事长偶遇后我又在想，现在的是我想要的吗？我去找董事长如果我能再去到原来的部门是我愿意的吗？
工作是工作，爱好是爱好，现在的部门是工作，原来的部门那是我热爱的我愿意动脑子，虽然有很多挑战性有时候头也会好痛，但做成一件事后我开始好感动，原来我们竟然可以做到这样。
我该如何走35岁之后的职业生涯路？是个问题
