婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
就在2016年6月，全国29个省取消了晚婚假，有11个省份删除了相关晚婚假的条例，目前与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
这三天的婚假，很多人都觉得不够用啊有木有。再要是遇到公休或者节假日，岂不是更亏。
要是遇到法定节假日，该怎么算呢？
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
另外，在婚假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
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