昨天下午参加了一个面试，晚上聊了一个离职，来来往往，我面前的人都是站在了人生新的起点。New start，Be future. NB！
我挺喜欢TA们身上表现出的一个共性：淡定。没有浮夸的热情，也没有自辩的逻辑，清清爽爽，有一说一，随便问随便聊。我也就当个聊天，好奇TA们的过往、现在和未来。最近这些事情经历了一些，我也变得很淡定，觉得合适就来，觉得不合适就走，将来能有交集一起做事当然好，如果一别经年甚至难聚，那也别辜负了在一起的聊天时间。
想离职的TA想去创业，我一看TA描述事情的状态：眉飞色舞音调高亢手势频仍，再一想之前聊过两次手上的工作，无奈阻抗坚韧自励困惑失落，像考试没考好等着挨家长批评的小孩。这前后一对比，能量值的高下基本上就是行动的指向了。我能做的是帮着梳理启程前的关键问题，妥妥地奔向人生小目标，也算语重心长谆谆教诲，说实话还真是替TA高兴，也真心️TA一路走好！
组织的困境可见一斑：有本事的都想出去创业，职业资本转化为创业资本，加上ALL-IN，增值的倍数可以是无限大；没本事的又都不想走，觉得好歹做熟了虽然无望做大做强但好歹水涨船高，只要公司还不错就踏实待着，忠诚度极高爱司如家。大公司慢慢地就成这样了：A类离开，B、C类留下，然后很难再吸引到A类的人才，公司逐渐被平庸劫持，
所以人类历史上还从来没有一个公司大到可以统治地球，因为在发展壮大的同时也孕育着阻碍毁灭的力量。既大且强的公司，政府和国家往往关注的就要多一些，扯扯后腿增加些交易成本，因为这样的公司太可怕。
对于面试的TA，我在想TA的老板此刻是啥心情呢？有人说得站到别人的鞋子里才能看到别人眼里的风景才能深刻理解别人心中的世界。我想，尽可能挽留是给双方最好的分手礼物，哪怕心知肚明不可能，也一定要做足了功夫，不是来虚的[呲牙]毫无留恋的放手或绝尘而去，是对另一半永远的伤害，都要走了，这又何必呢？️顺遂
