在小公司打滚了五个月后，喔 辞 职 了
From当初进去,充满激情，想证明自己的努力，规规矩矩；To如今的释然离开，我经历了什么?
刚开始进入时，满怀自信的通过了面（流）试（程）培训几天进入了一线，然后呢?认认真真干吧!
刚开始，毛毛糙糙，相关注意事项，我做完以后，组长都要再亲自检查一遍~言传身授告知那些该做那些不该做。
那时候是老同事带着我，一个简单的“每日必登记”工作我学了半天愣是一知半解...（此处省略一万字...）
然后关于工作内容的上报，愣是组长教了我好几遍，我还做不到完全会!笨!笨!笨!
上班时开始，我强迫自己 慢点!慢点!再慢点!确实比较笨吧!
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由于工作的性质，爽约的客户不少，组长时不时告知我，不要轻易听信客户一面之词!直到确定性结果，eg：有一次我跟领导汇报跟进情况，那个客户由于某某原因..领导只是说：ta说啥你信啥?不要太单纯!
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哦，我无言以对。慢慢的一周内，我开始适应了，也就只需要一周就够了。一周内，认识了新同事，那时候我才发现原来组长跟我是老乡!
老乡见老乡，两眼泪汪汪!
然而有些事，我却需要说说!
当初的招聘简章是这样介绍的：朝九晚六，试用期购买商业保险，转正后五险一金，社保，不住宿有房补，餐补等!
然后，除了餐补有，其他（没业绩加班从最初偶尔到常态化）我就不知道了
老同事曰,在公司一年了，没听过有社保!小公司嘛!我心里默念着~麻雀虽小，五脏俱全嘛!
那段时间我总结出了四个工作感悟:
No.1 :当你的能力还一般时，请不要对招（看）聘（看）简（就）章（好）深信不疑，请思考一下你的能力是否配得上所享受的待遇，还是信一半不信一半，或者是信则有不信则无，拿该拿的就好，不然提升空间何在?
No.2:凡事领导看结果并不关心过程，有图有结果才有说服力!
No.3:我们还年轻，做事不要太浮躁，必要时请强迫自己淡定做事，天塌了也要hold住，平日多一份淡定，关键时少一分差错，细节决定一切!
No.4:刚进入一个公司工作时，基本的问题已经被教授两三遍了，这时应该自己多去琢磨琢磨，不懂就问，不耻下问，应是建立在比较重点，关键或者说难以理解的事情的前提下，少说多做，这也是一个职场新人应必备的!
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好了，今晨就到这，我要记流水账了哈哈，以上谨代表个人观点!
亲们不要多刷手机哦，爱自己，爱他人!
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