我也不喜欢上班呐（图片来自网络）
巧合的是，两年前的差不多时间，刚毕业的我以初生牛犊的姿态讲“不到一年工作经验如何争取三到五年要求的岗位”；
两年后的今天，毕业三年，从事互联网运营两年初初两只脚踏过职场的我，要聊聊“机会”“积累”和“升职加薪”。
相同的是，是的，我又跳槽啦。
首先明确一点：跳槽会带来比较可观的薪水增长。但是，我仍然要和你强调，机会和节点。
纯为薪水跳槽的想法是短视的（尤其是运营）。
我的领导最近和我分享了一个跳槽失策的案例：
领导有个工作十年的友人，因为工作职能匹配度较高，哥们现在也有跳槽意向，而且有招人经验的也知道，招人时间和精力成本很大，领导就把友人的简历推给了HR和上级大佬。
然后我家领导被约谈了。
大佬说，“你要招人我一般不干涉你。但这个人我觉得他不行，因为他眼光不好。”
“你看他，最早在某宝创始团队，没两年就走了，你看某宝现在？”
“而且他是从某宝跳到传统金融行业做互联网，一呆就是六年，这六年传统互联网的成长性在哪里？在舒服的环境里呆久了，要怎么打仗呢？”
“后面又频繁变动，再到这次的应聘，我都看不到这个人的成长度和眼光。我们宁可招一个年轻但是有眼光可培养的，也好过一个一眼探得到边的老人。”
每一个人的履历，不是写在简历上的文字，每一个脚印都在偷偷展示着真实的你。
如果当初他眼光够好在某宝坚持下去，现在恐怕已经获得了百倍收益，成为手握股票的人生赢家了吧。
听到这样的案例，也不得不警惕和唏嘘。
我也亲眼看到过，HR拒绝候选人，因为“太急躁”。
所以如果在最年轻的时候为了涨薪的目的透支了以后的自己，完全是得不偿失的。
在对的节点探爪子（图片来自网络）
合理的跳槽是怎么样的呢？除了薪水，以下三种跳槽理由，不妨参考看看。
（1）为了一个对的方向：行业，公司，岗位。
第一份工作到第二份工作，我完成了行业和岗位的转变，跳到了适合自己的岗位。
