一转眼进入四大近两年了，但是我觉得上大学仿佛是上个世纪的事情，学生时代已经离我超级遥远。一毕业就进入了四大之一，被认为会计人员最高理想的地方。但进来了，也不觉的多么高大上了，毕竟只是一份工作而已。一年半的时间过的很快，但让我回想一年前的事情我又觉得仿佛过了半个世纪般漫长。上大学时候，四大对我们财务专业的学子来说就是最终理想，现在还是有很多具有财务背景的大学生会把四大作为其毕业工作首选。外界流传着很多关于四大的传说：锻炼人、就业前景好、可以当跳板。同时，我也认识同学说坚决不进四大，理由就是：工作量太大、压力太大、加班太晚、出差太多、对身体不好。我就给大家从各个方面大致说说这毕业之后接触社会的第一份工作，希望让想进四大的学弟学妹们对四大有个更直观更系统的了解~

                                                                        Level晋升

        四大的内部晋升在现代社会里应该是非常快且稳的。以德勤为例，刚进第一年为A1，接下来是A2, S1,S2,S3,在S3那年如果你有CPA并且当年内部竞争不激烈的话，会有很大可能晋升为经理，德勤的话经理基础月薪30K。而对于前面的晋升，由associate升senior是一个坎，如果你一门CPA都没有基本上是升不上去的，所以，CPA很重要呀很重要！如果你真的想在四大发展的话一定好好把握刚毕业那年的CPA考试，毕竟工作之后就再也没那么多精力学习了~

                                                                       加班&出差

        这部分应该是大家比较关心的吧。进四大之前听到的各种论调就是四大加班很厉害同时也很锻炼人什么的，甚至面试四大时面试经理说什么四大也不想加那么多班，也会讲究efficiency时还嗤之以鼻。但进入四大之后，发现四大真的比我想象中的好很多。首先关于加班，1-3月是事务所的忙季，这段时间是铁定要加班的，以我第一年为例，连续两个多月，基本每天加到11点多，中间有一个多礼拜连续加班到1、2点，而且基本上班的大部分时间都是除了喝水上厕所没什么休息的时间，真的很辛苦。你可能说“这就是你说的比你想象中好很多，你在逗我吧”。别急，过了3月就好了，其他时间我加班的天数绝对是个位数算的，而且每次加班不超过半小时。除此之外，四大第一年就享受10天年假，加上你的OT（OT我后面会说）换的假，基本上可以连修1.5-2个月假，这在其他公司应该是想都不敢想的吧~

        关于出差，我从入职到现在只出过一次差，而确实有的同事一年都没几个月在上海。所以不得不说的就是，你的加班时间和出差频率完全和你的项目和经理有关。经理外地项目比较多，你出差就会多，经理要求认真或者项目经费比较紧，加班就会比较多，所以同在四大，也会各有不同。

                                                                                收入

         这一部分大家应该也比较关注。四大的收入由基本工资+OTpay+差补三部分组成。OT也就是你的加班工时，一般来说只有1-3月才有。这个一般来说不是实charge的，也就是存在OT被吃掉的情况。而且大部分人因为要考CPA,所以会选择OT换假而不是换钱，所以，如果不出差的话，一般来说你只有基本工资。相对于外企的名号来说，四大的起薪其实并不算高，但是应该再没有其他企业会固定的一年升一次level加一次薪。基本上从senior级别，也就是你入职的第三年，你的收入会开始高于其他外企。

                                                                          人际关系

        四大内部的人际关系非常非常简单，忙季大家一起吐槽客户，吐槽经理老板，说说内部八卦，然后一起埋头撸底稿。基本上大家都像并肩作战的战友一样，也不会出现给谁穿小鞋之类的情况。而比你level高的senior甚至经理也不会显得高高在上，更不会出现官大一级压死人的情况，所以工作氛围非常好。

        我属于那种察言观色能力很弱的人，经理就直接跟我说"哎呀你还是好好待在事务所吧，情商低的孩子"。最近不是上映那个《人民的名义》么，经理直接叫我“活不过半集的孩子”我也是很绝望呀~不过虽这么说，经理还是比较喜欢我，所以在四大真的不需要什么情商。等升到senior3及以上级别，才可能需要你察言观色，“选择性站队”。不过这样带来的弊端就是你从四大跳出去可能为人处世能力比较差，当然如果你从大学开始就比较会来事，四大出去会照样吃得开~

                                                                         隐性福利

        这块让我说的话就是俩字：没有。过年过节是没有任何奖金、过节礼品的。如果硬要说福利，有这么几个勉强算是吧: 1、商业保险，除了正常的五险一金外，公司会帮你缴纳商业保险，包括人身意外险、重疾险和员工医疗保险。前两个保险大家都知道，最后一个保险就是可以报销你去看病刷医保卡的钱。2、年终奖，其实就是传说中的13薪，每年10月会多发一个月的薪水。3、小黑假，有的项目费用比较充足，经理人也比较好，就会给你放小黑假，也就是项目book你，实际却给你放假。我有小伙伴第一年就放了三个礼拜小黑假，加上之前说的年假OT假，基本可以休三个月，这个如果你运气好赶上了，绝对算得上很大的福利。

                                                                   毕业一年多的变化

        我工作的team是个白富美高富帅团队，之前senior和胡歌住同一个小区，上班开奔驰轿跑。男生基本上就是LV、kenzo或者各种美国潮牌傍身，女生就是各种Chanel、YSL、CPB、JO MALONE。而且大家学校及工作能力各方面都很好，不像大家想的富二代就很傻只会败家。这一年，我开始觉得很多人争抢的东西都很可笑，比方说大学生的奖学金或者什么荣誉；还有心疼我学生时代的努力，我那么努力才进了你们用来保底的工作单位，然后发现我们的起点还是差了十万八千里。

        可能大学生所有的努力都是为了大学毕业能找个好工作，等毕业真正工作了会发现很多东西需要协调，人不可能只是一台工作的机器，工作之余一定找到自己的爱好，我现在下班回家会煲汤做饭，晚上会跑步锻炼身体，养了两只可爱的小猫。周末也会和男朋友去周边转转。而且随着年龄的增长，结婚生子、父母的健康各种之前完全不会考虑的东西会提上日程。看未来，一步步来了~

                                                                       未来发展

        现在是一个知识变现的时代，也就是说，哪怕你有一丁点的才华，不管是哪方面的，只要有心，都可以变现。常规来说，四大跳槽无非是：投行、证券、私募、银行、企业财务、企业内审这几个方向。但人各有志，以后未必一定要从事相关工作。我就对自媒体非常感兴趣，没事就爱码码字，所以以后干嘛真的说不准。我有认识经理喜欢健身，业余当个私教不比当四大经理赚的少，人还长的贼帅；也有人入职一年辞职开了家日式面馆，现在分店从上海已经开到北京了；也有的一边申请国外名校一边工作，等学校offer一到手这边立马交信。

        通过这篇文章，你应该对四大有了更为系统的了解，四大并不像大家说的那么坏，当然也没有那么好，它只是一份工作。就我个人来说，我很喜欢这份工作，它能满足一份好的工作所能带给你的所有：责任感的培养，专业能力的培养，人际交往能力的培养，成就感，可以支撑你在一线城市生活的收入，自我价值实现带来的快感。。。如果让我提建议的话，就是“如果你在四大和另外一份offer之中犹豫不决，选择四大吧"。另外，现在还在象牙塔的你可能谨小慎微，一切努力只为了一份工作。而毕业工作之后，希望你不要局限于工作，协调好生活的方方面面，发现实践人生的无限可能~