微软公司的比尔·盖茨说过几句话让人印象深刻，“人生是不公平的，习惯去接受它吧”，“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受”，“你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来”。……员工怎样和老板相处，和老板怎样跟员工相处，应该是两种不同的心态、两种不同的人际交往艺术。那么，员工需要进行怎样的心理调适，才能与老板们和谐共处呢？都有哪些忌讳？
尽快熟悉公司的一切
努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式……表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。
认真钻研业务知识
每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地的。
把老板当作第一顾客
无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看做是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。
公司的赢利来源于为顾客创造价值，赢利的大小取决于你为顾客创造价值的大小。作为打工者，老板就是你的顾客，而且是最大的客户，因为他在花钱购买你的服务。从这个角度来说，老板无疑是你的第一大客户，你也应该把老板当作第一顾客。
如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己；同时想办法增加自身的价值。
把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。如果按照“顾客是上帝”的营销理论，你就不会责怪老板的严责和挑剔了。得老板者得舞台。
员工需要牢记，老板第一位是人，第二位才是老板。老板也会有七情六欲，也会有喜好厌恶。但是员工不要自作聪明地判断老板的喜好厌恶，老板的喜好厌恶被员工“曲解”后就成为了办公室的小帮派。然而，当这些小帮派的争斗影响了公司的效益和办公室的和谐后，老板就会拿出管理者的魄力，毫不留情的把这些带头者赶出公司。所以，当你要揣摩老板的想法时，请先回忆一遍曹操和杨修的故事。
在公司最好有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。在职场中，和上司搞好关系是一门必须的功课，为自己找好的靠山很重要，而更重要的是让自己有足够的价值，以至于每个上司都必须拉拢你。偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。记住促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私已话，能让老板觉得你贴心。而事实上，没有一个上司会对你真正交心。你是上司的人，上司不一定是你的人，这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，你心理一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会豪不犹豫的争取自己的利益。你说的每一句话，老板都会知道。所以要想想该说什么，不该说的就别奢望你私下说的话老板听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板的耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不说，可说可不说的也请闭嘴。
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