有人说，面试时有两种东西是必不可少的，一是实力，一是自信。

有实力的人，无论走到哪里都会被认可。

有自信的人，无论走到哪里都会闪闪发光。

HR在面试时有一招“杀手锏”，就是在气势上压倒面试者，从而让面试者露出最真实的一面。

假如你毫不怯场，和HR保持相当的气场，那么这场面试就拿下一半了。

题外话说多了，其实这次想探讨的是当HR为难我们的时候，该如何应对？

作为被面试的人，我们首先要弄清楚HR在想什么。

HR为公司招聘员工，是想要找到那些实力超群、技术说话、任劳任怨、谦虚好学、服从组织……的员工。

说白了，就是要招会做事、肯做事的人

如果你什么都不会，公司为什么要招你？

想要得到青睐 ，首先要问自己：

我能为公司带来什么？

我能为团队带来什么？

公司表面上看是一个组织，实质上是一个巨大的团队。

光靠老板一个人是做不好的，必须依靠成百上千名优秀的员工。

弄懂了这一点，当HR问你“你觉得自己能为团队带来什么”时，你就知道该怎么回答了。

所以HR最看重的，是你能把工作做得怎么样，你能否融入团队，你会为公司带来什么好处。

要记住代入身份，你就是公司里的一份子，用假设自己是员工的口吻来回答问题。

01

公司不在意你的成绩

但在乎你的贡献

很多人回答这个问题时，都会陷入一个误区：

拼命夸自己。

“我的PS功底十分扎实，设计能力也很强，拿过很多奖，也有不少作品，去年在xxx比赛上，我的作品还拿到了第一名。”

“我在大学是学生会副会长，经常带领同学组织活动，有丰富的经验，以及较强的团队沟通能力和协作能力。”

……

但是，公司真的会在意你的这些成绩吗？

第一，过去已经过去，你之前能够得奖，并不意味着能够完成公司的绩效。

第二，公司毕竟不同于学校，两个地方不能相提并论。

现代公司人才济济，多的是从985、211毕业的高材生，也多的是从小拿奖无数的幸运儿。

那些成绩，确实能证明你能力出众。

但公司最关注的，不是你的过去，而是你的未来。

也就是，你能为公司带来什么？

站在公司的立场回答这道题，其实并不难。

公司希望招揽人才，更希望节约成本，能够快速上手的更好。

公司里员工众多，每个被招进来的都是人才，如何让这些人才发挥最大作用，也是一大难题。

所以，你应该把回答重点放在能对公司做出的贡献上。

*因为有过类似的工作经验，我对于这样的工作内容比较熟悉，知道每个环节应该怎么做，也能配合好同事展开工作，保证高效完成任务。

*因为我有相关的从业经历，也有比较扎实的功底和经验，所以不需要公司额外培训，能够缩减培训时间和费用，以最快速度适应工作岗位。

02

公司不需要一个人单打独斗

而需要整个团队齐心齐力

为什么HR都不喜欢自吹自擂的面试者？

一是因为信不过，他没有提供很好的材料证明自己；

二是因为不好用，个人能力太突出的员工，反而很难融入团队。

当然，很大程度上是看不上他的自我卖弄。

如果把公司比作一艘船，那么员工就是船员。

只有当所有船员一起划桨，齐心协力，才能推动这艘船向前航行。

如果此时一个船员不好好划桨，反而指手画脚说划桨效率太低，应该使用发动机，还一直叹气唱衰，他会面临怎样的结局？

没错，就是被赶下船。

无疑，他的建议是正确的，一个公司的发展离不开改革和创新，但不是在这个时候去改造，他也不应该袖手旁观，高高在上。

公司需要的，不是单打独斗的员工，而是齐心协力的团队。

现在很多年轻人都是one person player，非常独立，喜欢自己一个人做事情，也讨厌自己的事情被人插手。

然而若人人都单打独斗，企业该如何完成任务？

况且，独生子女的成长背景让年轻人比较缺乏团队协作能力，在需要team work的时候会比较尴尬，不是不知道自己该做什么，就是不小心添乱。

一个不适应团队的人，是很难在公司中生存下去的。

所以，不要过分卖弄自己，而要真正展现自己的团队合作能力。

　　*我的思维比较活跃，所以在团队中经常能够想到一些新的点子，在头脑风暴时也能提供比较好的idea。当然，我性格比较开朗，平时也能调动起整个团队的工作氛围。

*作为应届毕业生，我就是团队中的新鲜血液，一定会更谦虚主动地向大家学习，尽快跟上整个团队的步调。而且我专业主攻这个方向，接受的新鲜事物也比较多，必要时候能够配合团队进行创新改革，迎合年轻人的市场。

03

公司不会帮你做梦

只要求你踏实工作

面试中最忌讳的，就是说套话。

有人试图用高调的论调来提升高度，结果被HR一问到专业问题，就哑口无言。

有人试图用准备好的说辞来介绍自己，结果一紧张，大脑一片空白，什么都忘了

很多套话确实华丽，大气，面面俱到，但HR听这些话太多了，只会反感。

他会以为你自大，明明什么都不会，却说得自己无所不能。

所以为了证明自己，请你少说套话，多摆证明。

事证！事证！事证！重要的事情讲三遍。

回答任何面试问题都不能空谈，特别是那些决定你去留的题目。

口讲无凭，你一定要有具体的数据和例子告知HR，你就是一个team player。

用具体的数据来说明，你有真材实料，能够胜任这个岗位。

用具体的例子来说明，你多次参加团队合作，甚至是队伍里的带头人，每次都能交出很好的答卷。

举个简单的例子：

我的工作是系统分析师，服从专案经理的指示，根据他要求的准则与客户访谈，然后写报告取得客户的认可。根据现有的资源，和程序设计师沟通，不断发现问题，解决问题，了解客户的需求，修改我们的方案，最终拟好不同方案给专案经理定夺。

在阐述过程中，你要突出这三点：

1.你的工作内容与其他成员交叉的部分如何处理；

2.合作中如何发现问题，如何解决问题；

3.团队最终的成果中，你的参与发挥了多大的作用。

找好个人和团队之间的平衡点，让HR相信你是团队中不可缺少的一员，就是回答这个问题的关键。

只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让HR了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。