记得每次开会，领导发表完，问大家有没有什么要说的？大家都默默地低下了头，一片寂静。
再问一遍的时候，有人依然会假装没有听到，偶尔停顿片刻会有男同事出来说两句。女同事大都不会发言，即便有想法也还是选择沉默。
做为了一个工作年限10+的职场老手，回望过去这些年，工作会议中也是很少发言。
调查原因，不外乎以下几点：
一、 利益受损
过来人说过枪打出头鸟，担心提出的问题，会被试为捣蛋分子，成为公司打压的对象。更为严重的是影响自己的升职加薪，甚至还有被公司开除的风险。
二、 担心不被尊重
曾经在会议上鼓起勇气发表过，结果没有说完就被打断了，或者说完之后被嘲笑讽刺了，大家都视为自己是异类。
三、 有想法不说
这种人的想法，确定自己的想法还够成熟，暂时先不说；或者认为说了也白说，公司也不会采纳，不如保持沉默。
四、 确实没有想法
事情本事没有问题要补充了，或者自己对这件事没有想法，也提不出问题。
如果是第四种也没有什么，最怕的是前三种。如果是第三种我希望是公司更开明，而不是女性想的那样。
众人集思广益，齐心协力地更好解决问题，毕竟一个人的认知有限。
很多时候职场对女性的是有偏见的，认为她们的能力不如男性，薪资标准上定位也是普片男性多于女性。加上个标准对女性规定，导致女性不自信，也不好意思做的比男士强。
事业上一个男士努力获得了成功，大家都欣赏他，赞美他，他自己也会自信满满。
反过来，事业上你个女性通过努力获得了成功了，这种被重视的程度就会大大降低，甚至还会有人认为她是通过自己的美貌或者其他途径获得的。
如果事实证明确实是靠实力，但是又会有男士故意远离她，视她为异类，认为她是女强人。
在追求个人幸福上，女性也会因为实力很强不受欢迎。
所以明哲保身是上上策，这就导致女性在职场中不会轻易发言。
如果周遭环境或者社会能够给予女性更多的支持，相信她们有自己的见解，也能做的更好，内心也能更加自信。
挑战日更写作99/100
比别人多一份努力，你就会多一份成绩。
