我不知道是不是偶像电视剧看多了，还是看多了别人写的成功事迹（当你做成了，你自己会杜撰着写吧？意思是某些你做得好的你就写进去，哪些失败的例子或出糗的例子，就不写进去。），让你觉得在大树底下好乘凉。我认为富二代这些是例外的，因为他们老爸老妈本来就是让他们接班的，就算不接，也无所谓，所以他算大树底下好乘凉的一个代表。

但有些也不是：富二代的压力远比你大，他虽然有启动资金，有优秀的学历背景与人脉资源，但有志气的富二代的目标是自己干一份事业出来，然后超越他的老爸，从找项目、找人、找资金、把项目跑通，他们也在努力着，现实是很多时候比你出身好的人，比你还努力与勤奋去做事，而不是呆在大树下好乘凉。

在职场，运气好碰到真的有大树底下好乘凉，我应该怎么办？

就像这世界上总有人中彩票一样，会有一些“幸运儿”进入职场后，有着不错的运气：碰上一位好领导或者是看得着自己的领导，在他这颗大树下，你可能会得到很多，有以下方面：

1.有机会去做公司核心部门的活，并且在他的带领下取得了不错的绩效。

我们有句老话叫做：“跟对人，做对事”！虽然很朗朗上口，但到底怎样才算跟对人？实质上他们就认为只要自己在这做事里面获得不错的收益，就是跟对人了，这里面的收益是指金钱上与职级上的收益，最常见的就是升官发财。在这里面，我们要想明白一件事，这事做成了，到底你是扮演什么样的角色？

假如你扮演的是执行者的角色（很多人只是个执行者）

那么你的角色是听话照做，想办法拿回上司给你制订的绩效结果，然后大家一起为公司创造不错的效益。实质上，你有点高估了你自己的实力——公司这个平台与上司，让你的实力给放大了，毕竟在谋略这块，上司已经制定好了，而在资源、公司人力资源（能力不错的同事）、做事的机会上，公司已经提供给你了，要是真做不成，还是人的问题，你做成了自然是算有点实力，但谋略、公司资源、公司人力资源（能力不错的同事）、做事的机会等四者加起来，已经大大超过了你的实力，说到这，你要问一下你自己，你在这个拿到结果时，你对谋略的思考、局势的判断、资源的运用、机会的把握、实现目的途径、个人底线上，是否有做得不错？少一环而又能获得大收益时，会不会让你变得思想“懒惰”——我没做好，也能获得大收益，我为啥要做得更好？更可怕的是不知道自己的危险点在哪。

假如你扮演的是提供谋事并自驱动执行的角色

你要考虑，假设你的想法与上司不一致时，你怎么办？要迎合上司，还是要按自己对真实情况的判断，采取自己的行动？

说到这，很多人就喜欢执行上司所下达的，无论对错，反正是上司是给我下达的命令，做错了就告诉上司，到时再改就是了。如果你这样想，你还会走回前面的一条:你只是在扮演执行者的角色。那怎么办？

我们要跟上司做一次深度沟通，咨询他我们这样做的背景是什么，为什么要这样做，想达到什么样的目的？与此同时，向上司找到客户的画像，他们有什么特征，我们深入这群体里面调研，放下公司现有的产品、服务，不要让它们限制了你的想法与想像，咨询这群人，他们想要什么，我们公司要达成，需要什么样的资源、人力的投入，并且衡量要用多少时间能达到，我们随机抽这群体的样本，大概统计一下做成的概率有多少，再把以上这些汇总成执行计划，与上司讨论，看看有啥想法或建议加进去，上司决定干，就开始呗。

另外因为你是做执行，所以你会比上司更熟悉一线的真实情况，所以有“将在外，军令有所不从”——它的另一个意思是你不一定要按上司所说的每一步来，上司也有可能是错的，但你得尽办法在允许的情况下，打胜仗，不断地调整自己的行动，以达到目的。

要是做到这程度，你就的乘凉就做得不错了：借机会把自己的实力夯实且做出业绩，实力大大增强。

2.上司只是偏袒你的保护伞——反而对你的职场发展不利

本来你能力就一般，加上上司对你的偏袒和保护，让你失去了自我保护的能力，不是在传播负能量，你总得有些能力去保护你自己，躲开那些“职场冷箭”，不是你不犯他人，他人就不来犯你的。

另外，我们要想明白，如果工作上产出的价值一般，你与上司交换的价值在哪？想清楚了吗？

你能满足他当领导的欲望

因为你能力平庸，他才可以当领导啊，他的位置稳如泰山，哪天换了领导，你是不是也得调离原岗位？

你只能与他是同一条船

很多总监喜欢自己带着下属去跳槽，然后大家可以继续共事，这个有个好处就是对你知根知底，用最短的时间，做出业绩来，然后慢慢地深扎在新公司里面，这时候你就不得不奔波了，还得看他脸色工作：哪天自己达不到或者不如他意，是不是夹着尾巴做人或辞职了？可你离开又舍不得，因为舍不得现在给的岗位与可观的薪水，很大可能在生活上、工作上他的所求，都有应答。

靠自己实力一步步升迁:慢慢来，比较快。

很多人觉得靠自己，太慢了，并且努力一段时间后，看不到希望，就放弃了，于是开始了丧：上班偷懒，下班打游戏、玩，没有把心思放在充电上，更别说规划自己的职业了，等有伯乐后，再考虑上进吧。

老人说：“饭要一口一口吃，路要一步一步走！”

我们的能力不是一下长成的，更多的是一步步长成的，通过对平常工作的思考，真实的挫折与碰壁，还有自己内心不认输、不服输、追逐更好的心，最最最重要的是日复一日的坚持，现在坚持几个月不叫坚持，一年也不算，起码要坚持个3-5年，甚至更多，每一次的执行，都寻求反馈，无论是他人给意见，还是自我总结与反思，都需要找到自己做不到位的地方，通过书本、请教行业大师、实践等来解决一个又一个的问题，更要建立自己的系统思考体系，明白各部分之间的联动，怎样保持它们之间的平衡，在系统分析中抓住瓶颈的点，怎样把它们解除掉，让整个项目发挥到极致。

我们更要学会善于进谏：站在自己的位置上，是帮助你的上司成功，实现他的规划，但一定要有实力，你光有知识是不够的，实力是指你在实践中积累的人脉资源、有效实现目标的手段，还有独立分析问题所在、厘清重点并加以跟进的能力，所以向上司进谏时，要判断好场合：这是该你上奏的时机，还是站一边的时机？

最后，一定要有底线，意味着你是有价值观，做一位正的人，而不是为了实现目的而不择手段，最终让你变得不是你：除了套路、利益，你就失去了纯粹的心，回头看来，自己成了一副机器，而不是一位有思想而独立的人。

这种模式成长也许很难，前期的路走得非常艰辛，但走下去了，会渐入佳镜，就看对机会把握住，然后飞起来了。

你会选哪种？那又是为什么？