文：霍辉

首发简书：霍霍的小世界

邻居小赵从原公司第二次离职了。

他从原公司第一次辞职后，因为前老板不断打电话请他回去，加上他在新公司又有点不太适应，考虑再三，3个月后他又回到原公司。

这次回来工资还涨了300元，但工作量增加了。因为另一位同事离职了，他的岗位没再招人，而是分摊给了几位员工，所以小赵除了原来的本职工作外，还接手他的部分工作，工作量增加得可不是一点点。

小赵天天加班，心情抑郁，终于熬不下去了，于是又递交了一份辞职书，第二次从同一家公司离职了。

小赵特别后悔为什么当初没考虑清楚就答应回来。回原公司上班，成了他人生最后悔的一个决定。

的确，那些离职后又回到原公司的，总有些人结局惨淡。

一、为什么原公司会主动邀请你回去？

员工突然离职，对老东家来说，并不是件愉快的事。有一些公司就曾明确表示不接受“二进宫”的员工，可为什么还有不少公司愿意接受离职者呢？

1、不是公司博爱，只是你有利用价值

这世上没有几个人能大度到愿意接受一个曾经背叛过自己的人。公司也一样，不会博爱到接受背弃自己的员工。

它之所以接受回头员工，最常见的原因就是这位员工足够优秀，实力够强，能给公司创造价值，公司需要他的能力，所以才会多次示好，甚至许诺“升职加薪”，求他回去。

2、不是公司需要你，只是你“性价比”高

有位网友分享过自己“二进宫”的经历。他辞职后，接替他工作的人做了2年后也要离职，因为工作比较重要，需要一个对这份工作比较熟悉、上手比较快的人来接手，而公司一直没有招到合适的人。

于是，前东家就请他回来，还是做原岗位的工作，而工资和他2年前的工资一样。

俗话说“用生不如用熟”，公司聘用新人，还要花钱花精力培养，而找你回来，不是你能力强公司离不开你，而是你比新人更省钱省心，性价比更高，用起来更顺手。

3、不是公司有格局，只是领导欣赏你

我家先生至今还感谢他的前老板徐总。当年他在徐总的手下快速成长，徐总也非常欣赏他。可惜因为我们两地分居，为了和我团聚，他不得不提出辞职。

徐总看了他的离职申请，劈头盖脸把他臭骂一顿，说他脑子进水了，在一家蒸蒸日上的公司，领导又如此器重，竟然还要辞职！

但工作诚可贵，家庭价更高，最后先生还是辞职了。离职前徐总单独请他吃了一顿饭，并真诚地对他说“如果以后混得不好，我这里随时欢迎你回来。”

以后逢年过节先生给徐总打电话，徐总还念念不忘，想让他回去工作。每每提起徐总，先生都心怀感恩。

二、离职后再回原公司，只是看上去很美

网上曾有个全行业调研数据显示，有47.9%的员工称，如果有机会，愿意回到原公司；也有31.4%的企业表示接纳前员工再入职，60.8%的企业视情况而定；另有7.8%的企业明确不允许二进宫。

看来被社会吊打后，还真有不少员工后悔，想回老东家的，既然有愿意接受“回头马”的老东家，自己为什么不回？在老东家自己业务熟悉，又有良好的人际关系，如果在外混得不好，回老东家算是个很好的选择。

其实并不是这样，“二进宫”，只是看上去很美。因为：

1、不“忠诚”的人，很难被重用

在很多老板眼中，离职意味着背叛、不忠诚。没有一个老板喜欢三心二意的员工，而且越大的老板越看忠诚度。

当你提出辞职的时候，老板就对你失去了信任，就像一张纸揉过后再也铺不平一样，这种信任是不可修复的。

而失去了老板的信任，即使你能力再强，他也不会重用你。升职加薪你不会是首选，反而工作量可能给你加很多，你还要小心翼翼，更加努力去证明自己是有价值的。一旦你没有了利用价值，第一个淘汰的就是你。

不要高估你的能力，也不要低估老板的人性。

2、同事对你另眼相待

小丁回原公司后，每个认识他的同事见到他，问的第一句话都是：“你怎么又回来了？”

在很多人心中，你跳槽后，除非升职加薪、衣锦还乡，一般来说如果混得风光，是不会回原公司的，只有在外面混不下去的人，才会灰溜溜地回到原单位继续上班。这样的人，大家多半都瞧不起，毕竟好马不会吃回头草。

在外面混不下去而回来，很多时候得不到别人的尊重。

3、对你的刻板印象，很难改变

如果你在新公司努力工作，可以给新领导、新同事留下一个良好的第一印象。

而你回到原公司，都是老领导、老同事，他们非常熟悉你，对你的印象已经固定了，你想要扭转他们对你的印象，真的非常困难。

所以去了新公司，别人能看到你的长板，你可以发挥长板效应，在新平台有个全新的开始。

但是回到老东家，大家一直看到的是你的短板，这将影响你今后的职场生涯。

三、即使“二进宫”升职加薪，我劝你也要谨慎

你当初为什么要离职？是因为加班太多？还是学不到新东西？是工资低了？还是和领导同事关系不好？……

不论是什么原因，都是你积攒够了委屈、遇到不可调和的矛盾、面对无法解决的问题，到了不能忍受的地步，三思之后才会辞职的。

如果回去后这些问题并没有解决，依然存在，比如，你第一次离职是因为加班严重，“二进宫”后，同样的工作，同样的环境，你依旧要加班，那么这一次，就算老板给你涨工资了，可加班的问题还是没有解决，问题再积攒下去，你迟早还会“二次离职”，而这一次离职你只会更尴尬、更没有尊严。

况且公司也不是慈善机构，工资涨了，你就要付出更多，老板可能会给你增加工作量，还可能会给你穿小鞋。

不要被老东家的“升职加薪”迷惑了你的内心，想清楚你曾经的离职原因能否消除，再决定是否“二进宫”。

离职后，是否回原公司？我劝你要谨慎做决定，人不能在同一个地方跌倒两次，祝你离职后的人生，前程似锦。

留言说说，你觉得前东家为什么会主动邀请你回去？

作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。本文首发简书：霍霍的小世界。如需转载，请联系本人，联系方式见简书个人介绍。