2018年8月10日，我离开了呆了近四年半的公司，这也是我工作生涯中的第二份工作，这四年里，很庆幸自己所有的经历，低谷，高峰，再低谷，再转变，也很感激期间公司的培养，希望我的经历能给更多初入职场的人一些感悟。

一、初入职场，时刻保持一颗学习的心

当你刚踏入社会，刚接触职场时，不要心急，没有什么是理所当然，立马就能出成效的，你现在还没有别人优秀没关系，那只能说明你更应该向优秀的人学习，总结一套属于你的工作方法，迟早你也能变得优秀。如果你是懒得学习，受到一点点挫折就想逃避，哪怕换了一份工作，同样的问题还是会困扰你，所以你的选择只有克服。

当我拿了半年的底薪后，第一次尝到坚持的甜头时，我庆幸自己当初没有因为冲动而选择放弃。

二、当被幸运眷顾，仍要时刻警醒自己

当你的努力有了一定的成效，幸运会开始眷顾你，你将是众人皆知的焦点，你的一言一行将会成为别人学习的典范。请小心，稍有不留神，你就会被拍死在沙滩上。优秀永无止境，你只能让自己更优秀，不然就一定会有更优秀的人超越你。

当我一个季度做到第一时，喜悦冲昏了头脑，稍微不那么努力，第二季度我已经被甩出了好几名，哪怕我最后怎么追赶，也无济于事。

三、态度决定一切，要做就做最好

职场就是赛场，能者居之。在最基层，没有所谓的高能者，态度是决定一切好坏的最主要原因。要做就做第一，只有抱着这样的态度，你才有可能会得第一。

四、什么样的高度，做什么样的事情

如果你现在是一个打杂的，那请做好现在打杂的工作，同样一份工作，哪怕就是打杂也能变得出彩。至于领导如何，公司决策如何，跟你并没有太大直接关系。

当我当了业务主管后，对公司制度的不满，对于管理工作的不理解，一度造成组员业绩平平，组内怨声载道，却忘了，自己的本职工作是什么。要记住，没有一种制度是满足每个人需求的，不满是常态。

五、时刻准备着变化，适者才能生存

我们父母那一代还有所谓的铁饭碗，如今，企业竞争更加激烈，没有什么是铁饭碗，碗再铁，也有可能随时被砸。自从互联网时代开始，社会变化太快，更没有任何企业敢说自己能确保长久不衰，哪怕是国有企业，也不例外。

面临公司的重大变革，大部分的人选择了离开，更多人被迫寻找新的机遇，我选择留下，想知道，一个公司的转型最终能走向何处。

六、离开，是为了更好的未来

如果长时间待在一家公司，你已经看不见你的未来，请抓紧时间离开，去寻找更广阔的未来。但前提是，你确信你有能力能抓住自己的未来。如果你现在还是一无所知，那请你还是多学习，踏踏实实干好自己的工作，多长点本事。

七、员工的成长，与管理者息息相关

员工为企业工作，基本上不超过这两点原因：一是为了薪资；二是自我成长，实现自身价值。第一点容易解决，只要能够给到令员工满意的薪资，不愁留不住员工。但是第二点，却并不那么容易实现。

如果你在的公司注重培养员工，会花大量精力去帮助员工成长，提升员工的工作能力，丰富员工的职场阅历，那么，恭喜你，你同样值得在这家公司用更多的时间和精力去成长。

八、小公司做事，大公司做人

如果你不是在500强或者BAT这样的大公司，那就踏踏实实做好自己的事，不要想着报团取暖。如果你的能力足够到能让别人主动抱你，那岂不是更好。在你没有这些能力之前，还是多考虑考虑自己为好。

工作四五年，经历高低起伏，是件很正常的事，最主要的是你能在这份工作中获得什么，这些又将会给你接下来的人生带来怎样的改变。