来自一位人士求职时的自我介绍：
我是一位国际贸易专业的本科毕业生 平时喜欢写点东西，为人很真诚也很努力 大学期间组织过一些活动，比如迎春晚会等，同时也在晚会中负责整体协调工作，锻炼自己的活动管理能力，同时呢也是学生会的外联部长，与人沟通的能力较强应变能力也较好.
然后 他的问题来了
你觉得我能来你们公司做什么呢？
遇见这样开场白HR的负责主管，整个人已经倒退500里，惶恐不及. 因为关键在于他们特别诚恳，特别投入完全不知道他在那个开场白时，简单的做完自我介绍之后，没有主观意识对于公司的背景，职位一无所知.
这种类型的求职者，在业界可以称之为 “我是个啥？”
这种类型的求职者在业界也是让HR非常害怕遇见的，他们足够的真挚，也足够的认真，他们相信世界的美好，他们相信只要自己是张白纸，就有人愿意在上面做画。他们认为 他们能遇到达芬奇把自己画成蛋，能遇见梵高把自己画成麦田。殊不知，在大师作画的过程中最不重要的道具就是“纸”. 他们能在墙上画，能在地上画 能在身体上画，纸什么的没那么重要.
世界上千千万万的白纸，非得找个你带“编号的白纸.”
“我是个啥？” 内心的求职者，在求职的过程中 对自己没有一个未来的规划，自己适合做什么，在某种程度上他们认为自己是块宝，等特殊的鉴宝专家去鉴定，可瑰宝没有思想，而人有。
有自我规划意识的人，最终不一定会成功，但成功的人一定是有自我规划意识的人.
这个能够对你进行区分，你是有思想的活物还是等待被开发的货物.
再者，面试官的时间是宝贵的，废话是他们面试过程中最不想说的.
比起废话，更不想说的就是“跟你面试无关，还要对你的未来进行规划的那些话.”
诚然，一个面试者能够遇见能对你进行未来规划的公司当然是再好不过，但这样的面试者素质得有多高，才能让面试时的长官视若珍宝呢.
你问面试官你适合做什么，你把自己介绍一遍，然后对方还要根据你的情况，进行客观分析给你建议.
你觉得很紧张，于是你继续问：如果那样去做了，未来会怎样？
如果未来不做的话，还能做什么？
接着，面试官特别诚恳的帮你分析，给你意见 以上这个场景 说的难听点 你是付费让面试官给你看面相的，还是来面试的？
而且，面试官凭什么来告诉你，你的人生规划?
这仅仅只是一个面试而已啊.
（不针对任何人，不喜勿喷）
