最近子木老师就遇到了这样人，工作十年，可是却在最新的公司战略调整的时候，成为第一批裁员的员工，反而刚入公司不到1年的新人，却没在此列。
可以说这位同学，可以算事这个公司非常资深跟敬业的老员工了，在这个公司7年，从未迟到早退，兢兢业业的，从未提出加薪升职。
老师猜如果不是这次公司把其裁员，她一定会做到这个公司倒闭或者退休。
可能很多人会觉得很不可思议，为什么企业会先裁掉这样的老员工，反而留下了新的员工。
因为这位选择了一份非常安逸的工作，甚至可以说很多人口中最适合“女孩子”的工作。
她所在的部门，类似于后勤部门，没有业绩考核压力，自然人际关系也很简单，工资不能说低，但也不算高，比上不足比下有余。
公司离她家仅有步行10分钟的路程，享受着社保、假期、年终奖等各种福利。
在这家公司度过了结婚、生子、二胎。
可以说在这家公司里面她完全没有压力，就这样度过了7年。
在这7年里面，她所在的公司很多人都陆续离职了，而且最近几年外界环境非常严峻，很多同类型的公司都已经倒闭，她所在的公司也陆续停掉了一些业务。
很多优秀的人，或者换了新的公司，或者在跳换了部门。
而这位7年里面都一直在做着基本的工作，可以说后面的5年中，她闭着眼睛都可以完成，完全变成了类似于“复制、粘贴”这类的重复工作了。
每天都生活在家庭、孩子里面，从未为自己的工作、未来职场操一点心，一直生活在舒适安逸的“安全区”中；
虽然其在公司工作了7年，算事公司老人，但可以说一个新人，在3个月后也能过胜任其工作，而这样的老人：
一、没有工作激情
二、工资薪水在同岗位中，最高；
三、专业能力10年如一日；
老师想问，这样的员工，不裁掉你，裁掉谁呢？
甚至老师认为，你被裁掉对于你来讲是一件“好”的事情，因为能过让你开始思考，你这7年里到底在做什么？
可以让你开始深入思考，开始觉醒。
当然也有很多这样的“老人”被裁掉后，没有思考过，继续找一份相同待遇的工作，继续过这样的日子。
可以说老师经常说，同样的事情（裁员），可能导致的结果就是不一样的。
经常听到身边的女性们说，老师，我们作为女性就想要一个安稳的生活，不想要那么大压力。
可以说中国的很多女性依然被传统观念束缚着。
同样，子木老师也一直认为过安稳的日子、享受生活与提升自我，拥有一个奋斗的心并不是一个对立的课题。
老师本人就不是特别“事业心”强的女性，每天有3-4个月都处于非工作状态，但并不妨碍到老师去提升自己，去提升自己的竞争力。
每年老师会有2个月或者更多的时间去学习、修行。
其实环境非常容易影响到人的，如果长时间处于安稳中。就容易变的松懈。
在该奋斗的年纪选择了安稳并不可怕，可怕的是在安稳中不断失去的竞争力。
无论身处什么环境，都要把眼光放得长远一点，再长远一点。
每隔一段时间，就要跳出“舒适区”，看看自己的市值。
职场中最危险的人员不职场新人，而是那种没有危机意识，没有上进心，竞争力越来越少的老员工们。
在安全区太久，不想改变也不敢改变，结果就只能一直做职场中的万金油，结果哪一天忽然被裁员，只剩下错愕和慌乱。
在职场中时刻保持危机意识，持续地学习新的技能，提升自己的核心竞争力的人，又何惧裁员？
