“告别了996，却感觉自己废了”一个朋友聊天说起。一时竟不知是996更加可悲，还是“废了”更加可悲......
996在程序员圈并不陌生，朝九晚九，一周工作6天。在习惯于这样的工作和生活方式后，开始朝九晚五的生活带来的不适感，别人在工作、我在休息，能不能再次适应这个工作节奏，所产生的不确定性，在劳动市场上竞争力的降低也就是所说的“废了”。
不禁想到退休老人，劈头盖脸涌来的空虚与无助感，年幼时代重心在于学习，工薪时期重心在于工作，对于一个四五十年重心全然不在生活本身的人，退休后抽离其所有重心，怎能不摇摇欲坠。这也解释了很多人工作时意气风发，退休后老态横生、快速衰老。
01 所谓“养老企业”
按照劳动法上规定的工作时间工作，到了IT圈或者别的圈子，反倒解读成了不上进、安于养老。当然，这只是一句调侃，可这折射的是整个圈子背后的辛酸。不得不承认，随着年龄的增长、身体机能会有所下降，这个年龄恰恰是上有老要养、下有小无依的状态。很多人在这个年纪选择一家所谓“养老企业”，完成职业生涯。
30多岁，职业瓶颈。但是哪里有那么多优秀的人，大家都是普通人，金字塔的上端永远都是少部分。一套奋斗哲学不是对于每个人都适用，有的人爬上去了，势必有同类人落在下面，但这不是社会要对30多岁的我们苛刻的理由。
社会是多数人的社会，不能只是年轻人奋斗的世界，也应该是能够容纳各个年龄层工作能力的包容的社会。到这一步，还有很长的路要走。
02 外企来了一群奋斗逼
据说某外企新进一批员工，习惯于旧的工作习惯，继续保持加班奋斗精神。有的人热爱工作，有的人热爱生活，这本无可厚非。选择外企，本来为了正常上下班，保持工作和生活良性平衡。这最终的矛盾，在于奋斗逼是不是伤害了正常工作的其他同事，加班会使得工作任务完成提前，无形中显示其他同事效率问题。一旦领导适应于工作节奏，那些朝九晚五的同事不得不开启加班模式，这本就是个恶性循环。
03 加班文化
作为一个发展中国家，为了缩短差距，延长加班时长的确可以提高一定的生产力。大家心知肚明，默认加班文化的不在少数。偶尔也有企业将加班时间作为评判工作好坏的系数，导致大家争相攀比加班时长。
固然，以一己之力对抗不了这种加班制度，在现有制度下，积极主动完成工作任务，不该在现有加班制度之外恶意攀比时长。我们90后应该保持这份自觉性，不应该助长加班文化的气焰，做加班文化的幕后推手，成为一代又一代年轻人需要加越来越多班的帮凶。
你呢，
敢不敢告别996？
想不想告别996？
会不会告别996？
完
