最近观察办公室里不同人的办公桌，发现了一个有趣的现象：在初入职场的年轻人桌上，随处可见诸如《人情世故练达术》，《玩的就是心机》等等教你如何成为一个“心机婊”的流行书；而在进入公司多年的优秀员工桌上，看到的却是专业书籍以及管理、历史等人文书籍为主。
初入社会的年轻人，甚至没有毕业的大学生，被洗脑和教育最多的，也是最受年轻人追捧的，莫过于各种前辈们苦口婆心的教你如何做到人情世故，如何学会说话学会做人，“干的在好不如说的好”等等“箴言哲理”。
几年前进入部门的两个小姑娘，一个像人精一样的，入职几天就和部门所有人混成了好朋友。另一个则默默无闻，很长时间大家都会忘记她的存在。经过一段时间的适应与历练，人精一样的小姑娘变得更加圆滑市侩，每天坐在座位上盯着办公室的每一个人的一举一动，恨不得领导一声咳嗽马上就能端着水冲上去。而另一个依然每天埋头在自己的工位，做着前辈们随手甩过去的杂七杂八的工作。
可是时间长了后，人精一样的姑娘却慢慢的觉得被孤立了，觉得自己不受重视，不被重用。几年后，每天无所事事的怨恨辞职走掉。始终默默无闻的姑娘在经历了几年的历练和努力后，已经成为了部门的骨干员工，还被评为了公司优秀。无论与领导还是同事的关系都非常融洽和谐。
这就是两个同龄人的变化。一个一门心思研究人情，花费大把时间学说话，学做人，最后荒废了自己的专业，渐渐地所有人也就疏远了只会做人不会做事的人精。人情世故学的再好，最终也不过是感受到世态炎凉而已。
另一个则专心于本职工作，谦虚而礼貌的向同事请教、学习。时间长了，大家都喜欢把工作交给她来做，也愿意和她分享工作中的技巧和感悟。自然而然，她也得到了更多的机会和更好地发展。
蔡大妈说“都是千年的狐狸，你跟我玩什么聊斋啊？”都是从职场菜鸟走过来的，孰好孰坏，每个人心中都有一杆秤。
想要做出一番事业，成就个人价值，想升值，想加薪，唯一的方法就是努力把自己变牛，牛的不可替代。你可以不会说话，不懂人情，甚至你可以情商不高，但要够用，够用，够用！只要情商够用，你唯一要做的就是努力提升自己的实力。
当你拥有足够的实力，得罪人也不是什么可怕的事情。事实上，当你足够牛的不可替代的时候，无论你干什么都不会得罪人的。
认识一位国企公司的部门负责人，大哥50岁左右，专业技术一流，为人耿直，做事完全不把领导放在眼里，和公司老总拍桌子瞪眼睛，在我们看来有点“缺心眼”。接触了发现，其实为人很好，照顾下属，风度翩翩，只是过于鄙视办公室文化。
就是这样一个既不是富二代也不是官二代的人也成为了一家国企的部门负责人，并且长期领导这个部门。唯一的理由就是他有足够的实力，从年轻时进入公司就埋头钻研技术，别人做不了的他全能做。
多年来，他的部门一直是公司最赚钱的部门。公司能够发展，领导们能够拿奖金，吃的喝的都是他带领团队挣回来的，所以无论别人有多讨厌他，他依旧可以生存的很好、很好。
一个商业化的企业，唯一的使命就是创造利润。竞争激烈的现代，没有任何企业会养一个哪哪都好就是不会干活的人。
每年年初，我领导都会对我们说一句，加油干吧，我们首先要挣够5700万的利润才能填平整个年度你们所有人的物业、工资等管理费用，然后再挣的钱才是给你们发奖金的基础。
所以你看看，如果你不够努力，不够有足够的实力可以给公司贡献利润，下一个被淘汰的就是你，天底下没有人愿意替你背负几十万的管理费，这绝不是危言耸听。
为何优秀员工的办公桌上没有人情世故的鸡汤？就是这些人深刻的知道除去够用的基本职场礼仪，想成为优秀的人，赚大钱的人，你唯一要做的就是抛开一切让自己变牛。当你在职场足够重要，你做的一切都是对的，实力就是你在公司做一切事情的通行证，没有人能够阻拦你。
与其浪费大把时光去研究别人，追求虚无缥缈的人际关系和人情世故，不如踏实做好自己，把时间和精力都放在专心学习提高上。就从今天开始吧，不断增强自己的硬实力，把纠结、迷茫的时间都用来使自己变牛，牛的不可一世，牛的熠熠生光，你就是焦点。
