Leo，男，35岁，公司业务部门主管；

Lily，女，27岁，公司HR；

事情爆发在长假收假第一个工作日，大家都还在节后综合症里苦苦挣扎，一边心不在焉地处理堆积如山的工作，一边交头接耳聊着八卦，吐槽假期不快。

一个消息不胫而走，部门主管Leo没来，没请假，电话不接，所有人都找不到他。会不会出什么事？

更劲爆的消息接二连三地传出：

"他借了我5千块钱呢，说是他爸病了，他跟我平时聊得不错，我没多想就借了。"同事A说

“我借给他2千呐，我也很穷，开始不想借的，他跟我说了几回，我有点过意不去，还是从信用卡取现给他的。”同事B说。

“他请我吃过两次饭，称兄道弟的，后来跟我借钱，我觉得这领导挺平易近人的，有困难咱应该帮忙，借了他5千。”同事C说。

“他问我借钱，但我刚给女朋友买礼物钱都花光了，手上没钱，他给我打好几个电话，我就口头答应过两天给他，然后赶上放假了，到现在也还没给。”同事D说。

“我借了他3千”；“我也借了2千”。

还有个已离职的员工说向她也借了3千。

Lily有点头皮发麻…这都什么事儿呀…

上周Lily还和Leo的上级聊过，觉得Leo入职半年以来，工作踏实认真，专业能力也很强，给公司解决了不少问题，加班也从不含糊，任劳任怨，领导说这人招得不错，当时Lily心里还挺高兴。

这下可好，捅这么大一篓子，且不说HR部门的脸往哪搁，年终奖就别想了，赶紧收拾残局吧。

Lily麻利地统计了所有“债主”的借款明细，一算竟然超过3万元！

最坑的是这些“债主”大多是Leo的直接下属，或者其他部门的基层员工。Leo的上级和公司其他领导都表示Leo没找他们借过钱，也没提过经济困难需要帮助。恰恰相反，Leo的人设是：有一个很能赚钱的老婆，有个开饭馆的姐姐，生活过得相当不错。如果他真的家里有困难，公司完全可以发起公开募捐，不至于私下到处借钱。

了解清楚以后，Lily去派出所报了案，不报不知道，一报吓一跳。

Leo是个惯犯，因为有赌博恶习，输了钱就跟亲戚朋友同事借钱，基本都没还，早就留下了案底。

更可气的是，Leo之前上班的地方，根本就不是他应聘时简历的那个公司。

潜伏公司半年就为了借钱，这套路也太深了，细思极恐。

公安已经立案了，但是钱怕是难追回来了，员工的损失怎么办？

老板很生气：Lily,这人是个骗子呀，你怎么招的人？

所有的矛头都指向了Lily，可Lily也觉得很冤枉，这个岗位不好招，专业对口的就不好找，要懂技术业务还要懂管理，薪水又不高，面试Leo的时候几位领导都挺满意，没觉得有问题，催着要尽快安排上岗的呀！

对！Lily恍然大悟：是因为没做背景调查就直接入职了。

吃一堑长一智。Lily快刀斩乱麻地提出了善后方案，同时马上在招聘流程里加了一条，所有入职人员，必须先做背景调查。

可是问题来了，一般背景调查也就打打电话问问前公司，有时人家还不一定配合，有没有案底也还是不知道呀。

Lily陷入了沉思，拿起手机打开了微信同行交流群，轻轻滑着屏幕爬楼看着今天因为救“火”错过的扯淡八卦，顺手把今天的问题丢进了群里。忽然，有人@Lily，有个工具可以查诉讼信息，学历工商和工作经历可以一起查，价格也很便宜，可以试试。

Lily打开微信找到公众号“每信背调”，关注，自动弹出使用引导，她很快完成了第一次背调，O了，终于可以安心下班吃饭了，赶紧回家做个面膜安慰一下今天受伤的小心脏~~

夜里11点，Lily在今天的工作日记里写到：招聘有风险，背调必须做。人不能两次掉进同一个坑里，切记，切记，切记。