这一周继续从生涯角度来聊聊职业发展的事。
昨天看到龙青老师发的朋友圈，其中有几段描述让我很有感触：
“人生的定位，是给你自己找一个未来的方向，是找下一步的行动，而不是贴上标签去卖自己。
“人生的定位就是要弄清楚：我要什么，我希望自己做的事情，给自己、他人和社会带来哪些价值。”
“人生定位的梳理成果，就是指向行动的。”
我从这段文字里找到了重点：找到价值、确定未来的行动方向、行动。
我最近在给一些刚毕业1到2年的孩子做职业规划的指导，咨询最多的依旧是：
不知道自己要干什么，能干什么，适合干什么
不知道自己做什么行业、职位，不懂得如何定位职业方向
不知道自己的兴趣是什么，如何做职业选择
其实，任何一份职业的发展，都是要经历职业的深度积累，才能体现你的价值。而要想获得职业价值的深度积累，在职业形成的最初阶段，你就必须为自己找到正确的职业定位。
01找到自己的职业大方向，先确定再调整
“不知道自己要干什么，能干什么，适合干什么”。众所周知，当我们从校园走入职场时，需要经历一段时间的适应期，在这个阶段，也是不断试错的阶段。在这个阶段里，有的人可能找到了自己想要干的，能干的，适合干的，而有的人可能依然在徘徊和迷茫中。
从职业发展的角度，我建议你先找到职业的大方向，然后再慢慢调整。
找到大方向的方法一：尽管找到与你专业对口的职业方向，避免二次转型的迷茫与痛苦以及在时间上的浪费。
为什么说尽量找到与专业对口的方向？以我做HR多年的经验来讲，企业在招聘过程中，对专业能力的要求总是排在前面的，任何企业都希望以最低的成本最快的培养人才，如果专业对口，起码在基础知识与能力上的培养会节省很多时间。特别是以研发技术为主的企业。
这其中也有人不愿找与专业对口的职业方向，可能当初在考上大学选择专业时都不是自己想要的，但以我个人的认知来说，再不愿意你也读了四年，如果放弃专业，一切都要从头开始，而从头开始往往会从一些对专业要求不那么高的职位开始，例如：销售啦、行政人员等等......
说实话，尽管都是从基础职位做起，但实际上的差别还是有的，自己可以脑补一下。
找到大方向的方法二：分清楚业务模式类型和职位模式类型。
业务模式类型可分为传统业务类型和互联网业务类型。这个比较好理解，例如：制造、珠宝就属于传统的业务类型，而电子商务、AI人工智能等这些就属于互联业务类型又或称为新兴产业类型。
职务类型可分为程序类职位和非程序类职位。程序类职位指的是工作内容相对标准化。程序类职位又可分细分为认知类型、体力类型。也就是我们常说的体力劳动者与非体力劳动者。认知类型的职位包括烦恼于银行柜台的职员、出纳、操盘手等。而体力类型多指生产线操作员、快递员、超市理货员等。
非程序类职位指的是与人打交道的职位，例如：销售、HR，针对的对象是变化的“人”这样的个体。非程序类职位也可为认知类与体力类两种。常见的认知类的职位有，销售、运营、设计师、老师、律师、心理咨询师、职业规划师等。而体力类的比较常见的有，瑜伽教练、健身教练、园艺师、陶艺师等。
只有你分清了市场上的需求，你才能有可能精准找到职业的定位。
02 明确了大方向，定位自己的职业目标
明确了大方向后，接下来就是要找到自己的职业目标了。如何知道自己适合做什么。前面我们说过了，进入职场后的前半年，你可能都处于一个探索阶段，找方向的阶段。有工作的人觉得自己好像也没有多喜欢现在的工作，仅仅是谋生而已；有的人可能已经换了好几份工作，但依旧不知道自己要干什么，反正这家不行就再换一家，总是不稳定，也似乎什么样的工作都不喜欢。不知你发现了没有，这些人都有一些共同的问题：
没有什么特别明显的兴趣爱好，如果你问他，他会说不知道，或者说玩游戏、睡觉、逛街
高不成低不就，要么闲工作低，要么闲工作累，最好是躺在床上钱能自己找上门
对自己的专业不感兴趣，因为是父母选的；自已感兴趣的又没有能力
如果是工作状态，业绩不高不低，每月刚刚好，问他能不能再努力点，他说这个问题那个问题，反正就是达不到，到头来，刚过试用期，领导说不努力，给开了
没钱、没时间，不能一直找工作、试错受阻、迷茫
如果你是这样的情形，下面三个步骤帮你解决困扰：
步骤一：不清楚自己喜欢什么，先问自己不喜欢什么。
先通过网络找到行业的分类，再通过招聘网站摸清职位的分类，然后采用排除法，一个一个删除，最后，总会找到你喜欢的行业和职位。如果这样都找不到你喜欢的是什么，那我就只能说，你可能不适合工作，如果恰巧你家还算富有，那么就这样吧，如果你家没钱，你就别作了吧。
步骤二：实践是验证选择的最好方式。
到了这一步，你先要做的是进行测试。这里指的测试是指你要对你筛选出来的行业+职位进行评估。仔细分析与研究你的选择。如果时间和条件允许你甚至可以为自己计划一个实习期。去真实感受一下你的选择是否正确。
这里有一个前提是：你的能力必须是可以满足你所选择的，切不可盲目估计自己的能力。要知道在这个快速发展的社会，身为一个职场人，我们首先要具备职场最基本的几种能力：自我思考的能力、解决问题的能力、执行的能力、学习的能力。这几种能力是职场生存的最低层能力。
如果连这些基本的能力都不具备，实践其实也没有太多的意义了。
步骤三：确定最终的选择，从职业发展的角度去深耕
不管你是在哪个行业+职位上去试错，如果最终都会找到你要的那个行业+职位，所以，既然做出了选择，就要好好地去积累。还是那句话：任何一份职业的发展，都是要经历职业的深度积累，才能体现你的价值。
那么，就请好好开始积累吧。
7月自我挑战第9天，完成于7:20分。
