前不久一个亲戚让我给他的孩子物色个工作，虽然说不少人选择在过年前后换工作，但是对于亲戚的孩子我还是有些惊讶的。因为据我所知亲戚的孩子大专毕业后在家人的安排下进入了一个事业单位，按理说对于他自己和家人都算是功德圆满。因为在我们老家那样的小城，大学毕业后选择回到家乡，能在一个事业单位里有个铁饭碗，然后在适当的年纪结婚生子，已经是非常不错的人生规划。
所以我就很好奇亲戚为什么突然要现在给他找工作，而且是要离开家乡到外地。我最初以为是年轻人适应不了事业单位的工作环境，想到外面的世界闯一闯，但是通过亲戚的诉苦才知道原来他孩子是上班的时候经常不遵守时间，刷手机、打游戏是家常便饭，又没有什么过人之处，最后被领导给辞退了。作为他自己可能认为是家里又关系，事业单位又没有什么工作压力，所以不自律也没什么大不了，但是不想即便在小城里也容不得你太自由散漫。
了解到这样的情况，我也没有特别奇怪，因为我虽然对亲戚的孩子并没有特别熟悉，但是从不少人口中知道他以前上学就是个不自律的学生，能考上大专也是他家人花钱托关系降分录取的。可以想象得出来在上大学期间他肯定时常翘课泡网吧，混到毕业也是不易。现在到了工作岗位，他仍然延续了之前的习性，但是单位不同于学校，没有领导愿意要这样的下属，被辞退只是早晚的事。
我知道亲戚心里的焦虑，希望他儿子能换个环境，改头换面成为职场精英，可是这样的机率实在是太小。而且我也不是什么公司老板，可以不顾对方能力，只看关系就随便安排一个工作，熟悉一线城市求职的人都知道，即便有人推荐仍然要经历好几轮面试。我心里十分清楚，亲戚的孩子几乎不可能通过面试，就算能侥幸通过面试，按照他这种不自律的习惯，也无法通过试用期。假如我推荐这样一个人到自己的公司或者熟人的公司，不仅会让别人质疑降低我自己的信用，也会让自己难堪。后来我就只能找一个学历和工作经验相关的借口说没有合适的工作岗位推荐算是对付了过去。因为就算我强行推荐，最后的结果大概也是让他白跑一趟，让招聘企业白忙活一场。
虽然我对亲戚有点内疚，但是我知道他的问题我的确解决不了，因为很多人都以为自己现在的各种懒惰、不好的习惯、人际关系都是因为当前的环境造成的，只要换个环境就会有很大的改善，可是如果不懂得反求诸己，即便换个环境仍然不会有变化。
