郭相麟
企业在生存与发展的时期，应根据企业规模大小，要站在企业未来发展的高度上，进行广纳贤人的储备工作！
古有孟尝君养门客三千的典故，孟尝君根据门客的性格，能力大小，进行分门别类的管理，不拘一格用人才，在非常时期，孟尝君靠一个半夜学鸡叫的门客，一个钻狗洞偷盗的门客转危为安，保全了性命，这是史上有名“鸡鸣狗盗”成语的由来。
博古通今借鉴这一历史典故，我们要根据岗位的特点，职责范围选择合适的人放在合适的岗位上，让招贤纳士同企业发展愿景相一致，在众志成城中形成中流砥柱的公司的力量，在残酷的市场激烈竞争中生存下来……
