万事开头难，更何况还是身在异乡为异客，更是难上加难，不过利用好一些小技巧，也并非是不可能完成的任务~

1.利用身边校友资源

平时要多和同学交流，搞好关系，多关心一下他们最近都在忙什么，同学里总有几个是做HR实习的，以后可能也会一步步成为各个公司的HR，这些都是以后的资源人脉。

我自己的第一份实习就是在招聘会上和偶然发现的同校同系HR小姐姐拉瓜拉瓜得来的，因为在大家都是初出茅庐的新人的时候，同校的师兄师姐则会因为你是同门的缘故更乐意把机会给你，他们也愿意在公司内部组建起自己的派系。

还有就是各个公司一般都会有内推（referral program），如果身边有关系不错的同学在心水的公司可以拜托他们帮忙推荐自己一下，即使是平时不太熟的同学，也一定要厚着脸皮套个近乎，也不一定会遭到拒绝，一般内推成功后推荐者一般能拿到还算不错的奖励，谁会和钱过不去呢。

2. 做好参加学校宣讲会，招聘会的准备工作，做个"婉约派"

校招无疑是各种招聘中最容易的一种，校招的时候切记不要一开始就说我需要一份工作，虽然大家都知道你参加招聘会的目的就是这么简单粗暴，但是HR们还是乐意你是真心认可他们企业的文化。

所以参加招聘会要做好准备工作，提前熟悉会有哪些企业参加，这些企业都是做什么的，有哪些有趣的新闻或者特点。 再去和HR们攀谈时可以有意无意的提起，显示出你是有的放矢而不是病急乱投医似的海投。因为我每次去宣讲位，HR一般会首先问我你了解我们公司吗？如果你只是碰碰运气，说不了解，那么HR就要先给你讲解半天他们公司，然后你才能咨询岗位，时间成本就比较高。 HR也因为要和无数人介绍自己的公司而心力憔悴，对你也提不起兴趣。

最大的忌讳就是在HR问你想找哪方面的实习时，急切的说哪方面都行，或者直接说自己也不知道想干什么。这样的答案在HR眼中简直就是术不专精，目无目标，稳定性差，缺乏热情的代名词。当然很少人在大学时候便清楚的知道自己喜欢干什么，你可以说我希望从事某某领域，不过自己适应性高学习能力强，也非常欢迎HR能为自己推荐最适合自己履历性格的职位，为自己指点一二。

最重要的一点是，万万不可把简历交给HR就以为万事大吉，可以拍拍手等消息了! 招聘会往往人流量巨大，HR们根本记不住几个人，简历也是收到手软，没有小一个月根本别想一一看完，更不要说想一想这个简历适合哪个空缺岗位了。大部分时候即使你表现的再好，简历可能也就被遗忘在了角落。要记下自己心仪哪些公司的哪些岗位，回家马上登录这些公司的官网，找到官网发布的空缺岗位链接，进行二次投递!自己通过了解的信息主动把自己分到自己喜欢又适合的岗位，方便HR筛选。

3. 善用招聘网站

国外一般用Linkedin 或者 Glassdoor, 不管用什么网站，都一定要早早构建好自己的网上简历，花一点钱拍一张好看的职业照，有时候第一印象就决定了HR对你的喜恶! 多刷一刷各种岗位的职责介绍（JD), 慢慢就能缩小范围总结出自己比较倾心也比较贴合自己教育背景的岗位们。然后设置岗位提醒，这样遇到好的机会就能马上投递，做一只早起的鸟儿， 保证申请成功率的最大化。

当然，这里面也有很多的坑需要避开，第一，相同岗位多次发布的一般要么是岗位不太好不吸引人，人员流失率高，要么就是虚假招聘，纯粹是HR为了完成自己KPI，收些备胎或者是为公司做免费广告。自己亲身经历，这些岗位一般投递了99%没有回音，连" thank you but no thank you " 邮件都不会给你发，完全是任由你自然冷却……

第二，一般发布已经超过2周的实习岗位就不太建议投递了，因为HR往往在第一周末就开始筛选简历，打电话邀面试了。两周后一般都已经面过不少候选人，并且可能已经在走程序发offer了，只不过没有确认申请人到岗前保险起见先不撤招聘广告。我自己现在的实习就是第一周周五接到电话，确认电话一面时间，下周一电话面试，周二通知二面，周四就经理二面了。而我第三周周一收到offer的时候，我申请的岗位还在上面挂着，并且还有人申请……

今天先写这么多吧，祝愿大家都能顺顺利利拿到满意的offer~