我的理解是这样的：激情是短暂的，热情才是持久的，要想把事情做好，不但要有激情，更要有热情。
我的一个副职就是激情有余热情不足的人。他在自己分管的工作中很有想法，其中很多确实不错，如果能够拿出有效的措施落实下去，应该可以取得不错的成果。但是从实际工作成效来看，他的表现真的是差强人意，连最基础的本职工作都难以通过上级检查验收，更不要说所谓的突破和创新了。
出现这个问题的根本原因就是有激情没有热情。说个具体的事情吧，去年冬天的时候，有一天他兴致勃勃地跑过来跟我说：这段时间发现有些枫香的叶子特别红，我们可以选一点特别红的单株，明年春天采枝条嫁接，说不定可以选育出专门的彩叶品种。虽然我对枫香红叶这个表现性状的稳定性存疑，觉得叶子变红主要是跟立地条件以及气候相关，跟遗传的关系不大，但我还是表示他的这个想法不错，可以试一下。
他也很快就开始行动了，带着一个同事出去对叶子特别红的植株进行标记，开春之后又采枝条嫁接育苗。开始阶段这些工作他十分积极，然后呢？就没有然后了。嫁接之后的管理是否跟上了？成活率怎样？他都不再过问，就跟没有这回事一样。我感觉很诧异，之前那么高的热情都上哪儿去了！照这样下去，能选出什么好品种呢？
无论多么精妙的想法，都只是想法而已，它不能自己变成现实，必须经由一步一步行动才有可能好梦成真。关键就在于，有想法很容易，但行动起来并不简单。真正做起来的时候，就会面对一个又一个具体的问题，解决这些问题是必须费心劳神的，而这恰恰是绝大多数人不愿意面对的事情。我觉得这就像男女之间的感情一样，无论恋爱的时候多么甜蜜，山盟海誓天长地久，都绕不过结婚之后日复一日年复一年的柴米油盐鸡毛蒜皮，很多恩爱夫妻不都在这人间烟火中走散了吗？
激情只是开始，决定结果的是热情。
