近几天，看到了一篇关于某共享单车年轻高管，下不了手开除70.80.后，企业死了谁负责的文章，先不论有没有真说这样的话语，单这标题就已经是语出惊人了！这也让我想到前几年的末位淘汰制，还有去年关于有传言华为集中清退40以上的研发老员工，还有报道中兴去年底一位42岁程序员，从楼顶一跃而下，选择了不归路，不竟心寒，这个年龄正是上有老下有小，每一步都是要小心谨慎，不敢有丝毫松懈，因为背后有太多的责任和义务要担负！可是发生这些事情的背后，究竟是什么原因？是这个社会已经唯利是图！？还是残酷的经济发展带来负果！？
戓许站在企业管理和发展的角度来看，开除、裁员都是利于企业的，诚然，年轻员工精力充沛有冲劲，有新想法，这些都是可以为企业带来利益，可是企业除了赚钱以外，就不该担负社会责任吗？尤其是那些大型明星企业，在发展过程中享受了国家政府的政策红利，才得能得到今天的商业位置。再回头来看，哪个企业的发展壮大少得了忠实的员工把青春和精力的付出，难道到了中年就该被开掉或劝离？谁都是要老的，现在二十几岁，意气风发，可是十几二十年后，也一样人到中年，那时象这样的事如果轮到你，你该怎样？ 或许有人会说，自己会在年轻时打下天下，生活无忧，可是在这个世界上能站在金字塔顶端的少之又少！绝大部分人是处在支撑金字塔的每个层块。而且世事难料，谁能保证一帆风顺！况且，现在强大的企业，在10年后20年后还会是吗？还会存在吗？都不一定！
当然，年轻就是资本，但也请珍惜，请不要太嚣张，在社会和科技高速发展的现在，戓许你的明天会比今天的他们更惨！！！
