（1）求同存异:接纳多样性
（2）有了差异就有了合作的契机，以此寻找可以联合的点。
（3）有可能的话，去做深度的接纳。
认同的观点: 迫于生活的紧张感和方方面面的困境，人都愿意与更相近的人相处在一起，因为沟通顺畅，也容易被接纳。
但真实的是（如之前讲过的）所有的困难的事都是让人成长的事，那么，与你不同喜好的，不同观点的人的存在就是一个可以让你成长的机会。就看你是否愿意去接纳不同的观点。
因为我们能从他们那里得到更好的‘异’的输入，当有这种‘差异感’和‘距离感’产生的时候，人便会不自觉得想要进步，即寻找和自己有差异感的人是可以让我们变成1>2的人。
